是“亦工亦农”劳动用工关系，因该公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，蒋某某等人于1982至1984年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦 某劳动关系的手续，所以双方没有必要再签订劳动合同。公司法人没有退还我们10%的积累，长期被公司占用，因此劳动关系依然存在。三、蒋某某等人没有对曾 ...
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是“亦工亦农”劳动用工关系，因该公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，蒋某某等人于1982至1984年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦 某劳动关系的手续，所以双方没有必要再签订劳动合同。公司法人没有退还我们10%的积累，长期被公司占用，因此劳动关系依然存在。三、蒋某某等人没有对曾 ...
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是“亦工亦农”劳动用工关系，因该公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，梁某某等人于1982至1984年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦 某劳动关系的手续，所以双方没有必要再签订劳动合同。公司法人没有退还我们10%的积累，长期被公司占用，因此劳动关系依然存在。三、梁某某等人没有对曾 ...
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是“亦工亦农”劳动用工关系，因该公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，周某某等人于1982至1984年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦 某劳动关系的手续，所以双方没有必要再签订劳动合同。公司法人没有退还我们10%的积累，长期被公司占用，因此劳动关系依然存在。三、周某某等人没有对曾 ...
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是“亦工亦农”劳动用工关系，因该公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，余某某等人于1982至1984年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦 某劳动关系的手续，所以双方没有必要再签订劳动合同。公司法人没有退还我们10%的积累，长期被公司占用，因此劳动关系依然存在。三、余某某等人没有对曾 ...
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大兆兽某站担任会计、兽某工某至今，时间长达30年之久。被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，不与原告签订劳动合同，不给原告办理基本的 工某。2011年8月被告受XXX农业局委托，召集原告在内的XXX各乡街畜牧兽某站长期临时工某开会议，并告知清退方案。原告对该清退方案不满，于2011年11月2日 ...
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，原告进入被告处工作，工作的工种为外线工。原告一直连续兢兢业业在被告处工作，经常在最艰苦的野外从事高空作业。由于长期连续从事艰苦工作，在高空悬挂作业过 ，协助劳动部门为原告办理退休手续。 被告汇力集团安检公司辩称，原、被告之间没有劳动合同，原告曾为被告提供劳务，为劳务关系，随着每次劳务工作的完成，劳务 ...
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日至2011年12月11日住院治疗二次，共计住院42天； 证据七、长期医某单，用以证明被告住院期间，需要护理，原告应承担住院期间的护理费； 经济补偿金1,500元； 三、原告武汉亚太物业服务有限公司向被告徐某支付未签订劳动合同双倍工资差额11,000元； 四、原告武汉亚太物业服务有限公司赔偿被告徐某 ...
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《劳动合同法》第八十五条第一项规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，用人单位按应付全额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者 社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。因减速机厂单位长期放假休息，王某安又出了工伤，家庭生活极其困难，减速机厂按每月 ...
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劳动关系通知书，表明张某某所称以长期加班解除合同的理由不成立，光明公司将以张某某本人提出解除劳动关系为由解除双方的劳动关系。此后光明公司以“协商解除劳动合同，职工方提出”为由为张某某办理了退工手续。光明公司自2005年4月起一直为张某某缴纳社会保险费至2010年1月4日。张 ...
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