之日。李某某于2008年4月8日申请仲裁并未超出申诉时效六十日的规定。劳动争议仲裁委员会以当事人的申请超过申诉时效为由作出不予受理的书面裁决，当事人不服向人民法院 其任何报酬，更不应享受正常的工资上调；2、对李某某的处理是经过集团公司慎重研究作出的决定，公司没有任何不当之处，不应支付任何赔偿；3、年满 ...

的下岗养老保险的缴纳纠纷，应由政府部门按企业改制的政策规定统筹解决，不属劳动争议，不应由人民法院立案审理。原告贾某某要求返还保证金的请求已由双方协商解决 解除劳动关系的决定无效，原告贾某某仍应享受被告亚X集团公司员工的劳动待遇。是否解除劳动关系是用人单位与劳动者的权利，解除与否应由他们自己去选择，因此 ...

异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利的原则予以界定。刘某 某也不合某的。再次，作为广大电器的董事长、总经理陈某及夫人江就醒(集团公司副总经理)也是每个月在银湖公司领取2000元的工资，这并不说明他们在银湖 ...

被告员工。 委托代理人李XX，上海市XX律师事务所律师。 原告杜XX（x，以下称杜XX）为与被告x有限公司上海分公司（以下简称XX公司上海分公司）劳动争议一 诉讼。本案现已审理终结。 原告杜XX诉称，1998年起，原告在被告所属集团公司XXXX（x）XXX公司工某，2008年2月，原告被指派至被告处工 ...

。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内，不同意支付竞业禁止补偿金。 被告上海XX投资咨询有限公司提供证据如下： 1、姚XX(XX控股集团公司人力资源部 的经济损失并归还体检表；9、支付竞业禁止补偿金x元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。 另查明，1、 ...

，从1993年11月至1994年12日在番禺市桥梁集团公司工作；1994年12月，原告由原番禺桥梁集团公司调到广州南沙经济技术开发区组建“广州南沙经济技术开发区 认为被告的行为是无理解雇，遂于2003年8月12日向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求经济补偿，该会作出穗番劳仲案字(2003)第X ...

名称为南海市平洲鸿晖物业管理有限公司。2002年1月3日，广东鸿晖企业集团公司发出聘任通知书，聘任原告为南海市平洲鸿晖物业管理有限公司小区主任，聘任期限为 ，不予支持。被告尚欠加班费497.13元，应依法如数支付给原告。仲裁费是劳动争议双方为解决纠纷而支出的必需费用，虽仲裁裁决书已对仲裁费作出处理，但 ...

《实行劳动合同制的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款规定，对于服务期未满要求离开（集团）公司者，赔偿如下：2、由集团公司出资 该费用没有依据。 2008年11月24日，中国南方航空股份有限公司河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人贾某某支付培训费x.69元、违约金x.00 ...

《实行劳动合同制的暂行规定》【（1996）X号文】第八条第二款规定，对于服务期未满要求离开（集团）公司者，赔偿如下：2、由集团公司 与本案没有关联性。 2008年11月24日，中国南方航空股份有限公司河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人韩某某支付培训费x.43元、违约金x.00元 ...

款规定，对于服务期未满要求离开（集团）公司者，赔偿如下：2、由集团公司出资参加其他培训的人员，其赔偿金额=总培训费用×（1-已服务年限／规定服务 为x.93元。 2009年3月6日，中国南方航空股份有限公司河南分公司向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人董某某支付培训费x.00元、违约金x元 ...