理由成立，本院予以采纳。 三、方赛的损失承担问题。方赛在从事雇佣活动期间，为完成雇主付某某安排的盖瓦任务，不慎从屋顶摔下受伤。根据《最高某民 人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

认定，明显有误。被上诉人段某某是在从事被上诉人杨某的雇佣活动和雇佣期内遭受到人身损害，作为雇主的被上诉人杨某应当承担赔偿责任。而作为发包方的上诉人 人与被上诉人杨某是一种承揽合同关系，被上诉人杨某与被上诉人段某某是一种雇佣合同关系，这是不容置疑的法律事实，因此根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...

，加上商店门口有个洞，所以掉下去摔伤的。被告黎某与原告贺某不存在雇佣关系，请求人民法院驳回原告方的诉讼请求。另对原告的计算标准及伤残等级有异议，营养 重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第九条前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...

雇主承担补充责任，所以被上诉人诉前已经选择了要求第三人赔偿，就应当放弃要求雇主承担赔偿责任。综上所述，请求二审法院依法撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，并由 第三人伤害时，可基于侵权关系要求第三人赔偿，也可基于雇佣关系要求雇主赔偿，第三人和雇主的赔偿责任为不真正连带责任。所谓不真正连带债务，是指数 ...

之间的劳务性质，其地位是从属的，不平等的。因而原、被告之间的法律关系本质就是事实某的雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任”的规定，对杨某乙的伤害后果，被告黄某、胡某应承担50 ...

已生效的法律判决，在不清楚第三人有无执行能力的情况下，径行起诉雇主，显然与前述指导性案例不相符。又根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 雇佣活动，该《解释》第九条第二某明确规定：“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...

但第三人的赔偿数额与其全部损失之间仍有很大差额。被告作为原告的雇主，理应对原告在雇佣期间受伤后产生的经济损失承担赔偿责任。扣除第三人应承担的赔偿份额后， ，并且双方的义务具有对价性，任何一方从对方取得权利均须付出代价。所以，雇佣合同是双务合同。本案原告拜被告为师，跟随被告学习按照道家风俗办理丧事的技能 ...

孙某甲的雇员，按照雇员损害赔偿的规则，其损害应由雇主即被告孙某甲承担，同时雇员在从事雇佣活动中，有可能是第三人侵权造成雇员受损，但在此种 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条……雇员在从事雇佣活动中因安全事故受到损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包业务的雇主没有 ...

第十一条的理解和适用不当。根据该司法解释第十一条的规定，就本案雇佣关系而言，对被上诉人李某某承担赔偿责任的真正主体应当是“直接责任人”陈某某，上诉人作为 装卸货物，上诉人刘某某与被上诉人李某某、陈某某之间的法律关系是雇佣关系，上诉人刘某某是雇主，被上诉人李某某、陈某某是雇员。同时，上诉人刘某某有偿要求 ...

某）是否应当承担责任，其责任性质及责任范围如何确定。 一、本案是劳动争议还是雇佣关系。 本院认为，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对适用 某）支付报酬的对价是田某某为尾档打缆绳提供劳务。支付报酬的主体决定了雇主的身份和雇佣活动的范围及内容，所以，本案中雇员是田某某，雇主有两 ...