判决结果错误。2005年6月1日前发生的工伤，佛山市劳动和社会保障机构的一次性伤残补助金计付标准为882元／月。根据双方签订的合同约定，张某某的月基本工资为 薪期为三个月符合上述法律规定。张某某上诉认为停工留薪期应计算至伤残复评之日共239日，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《广东省工伤保险条例》第二 ...

给付被告赵某乙医疗费x.40元、一次性伤残补助金5868元、一次性工伤医疗补助金978元、一次性伤残就业补助金3912元、停工留薪期的工资2562元(已扣除1350 用人单位赔偿其交通费658元，缺乏法律依据，本院不予支持。关于赵某乙伤残鉴定问题。《工伤保险条例》第二十六条已明确规定，申请鉴定的单位 ...

易劳仲字[2006]X号仲裁裁决书，并判令易门龙泉飞花糕点铺给付我一次性伤残补助金、后期治疗费等费用合计x.5元。 经审理查明，冯某某于2005年11 玉溪市劳动能力鉴定委员会以玉劳鉴[2006]X号鉴定书鉴定冯某某的损伤达十级伤残，用去鉴定费200元。2006年11月27日，经昆明法医院司法鉴定中心 ...

愿意放弃向广州市弘安运输有限公司及驾驶人李伟追究民事责任；如我日后评定伤残等级，按照法律法规的规定计算出的赔偿金额超出贰拾伍万元，对于超过贰 期工资的请求，原审法院予以支持。对原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的请求不予支持。另，被告确借支原告款项6000元， ...

局认定被告为工伤。2006年11月2日，经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残。因对赔偿有争议，被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁 中进行扣减有理，原审法院予以支持。原审法院确认工伤事故造成被告的损害费用包括：1、一次性伤残补助金（略）元（1630元/月×16个月）；2、一次性 ...

正常劳动，上诉人仍支付其评残前基本保障工资3716元。故不存在就业补助金问题和补足工资差额问题。上诉人认为，被上诉人严重违反公司机械操作规程，发生 请求依法撤销一审判决，改判确认上诉人不需支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（略）元和工资差额5218元；本案一、二审 ...

和社会保障局认定为工伤；2005年10月23日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级不入级，医疗终结期3个月，护理等级不入级；原告对此鉴定结论 略）.08元；金典公司还应支付停工留薪期的差额5187.02元、一次性伤残补助金（略）.06元、自付医疗费2170.85元、公司单方违法解除劳动合同的经济 ...

能力鉴定委员会要求重新鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2005年10月17日作出原告的伤残等级为7级的鉴定结论。被告在原告受伤前没有为原告办理社会工伤保险。 。经计算，被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备有限公司应支付给上诉人孙某某的一次性伤残补助金应为（略）元(3000元×12个月＝（略）元)、一次性 ...

条的规定，判令被上诉人支付工伤期间工资（略）元；支付一次性伤残补助金、伤残就业补助金，工伤医疗补助金共计：（略）元；支付住院伙食补助费420元，亲人护理费 自己的工资。按《工伤保险条例》规定，上诉人应享受：工伤十级的伤残待遇、工伤期间工资、住院期间伙食补贴，亲人护理费(住院期)、资料复印费、交通费、 ...

日起十五日内支付被告李某某停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、仲裁费用共（略）.12元，双方终止劳动关系。 鉴定结论书》认定程序合法，是合法有效的劳动能力鉴定结论书。上诉人李某某的伤残等级是经过佛山市劳动能力鉴定委员会认定的，其是鉴定的权威部门，上诉人佛山市 ...