仲裁中予以否认。特再次重申：本人已与公司解除劳动合同关系并要求：1、支付公司拖欠我的工资、经济补偿金、报销费用；2、10天内办妥退工手续。”。2008 被告为其办理退工手续，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对原告上述诉讼请求，本院不予 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告自2009年6月25日入职被告深圳某油墨有限公司工作 综合保险，本院认为，因被告深圳某油墨有限公司并非在沪注册登记成立企业，故其不属于《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》调整范围，因此，原告要求其补缴上海市 ...

7月24日，张某甲、胡某某、张某乙向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求风声水起公司支付一次性死亡赔偿金395,020元。该会于同年8月3日以 公司开办者以该公司名义录用张丙为企业员工，张丙在提供劳动的工作场所人身受到伤害，符合《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的赔偿条件，风声水起公司 ...

元律师事务所律师。 被告沈某某，男，汉族，住（略）。 委托代理人周洪祥，上海市临港律师事务所律师。 原告上海某机电有限公司诉被告沈某某劳动合同纠纷一案，本院于 （三）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告沈某某解除劳动 ...

元律师事务所律师。 被告郭某，男，汉族，住（略）。 委托代理人周洪祥，上海市临港律师事务所律师。 原告上海某机电有限公司诉被告郭某劳动合同纠纷一案，本院于 第（三）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告郭某解除劳动合同 ...

月25日至8月31日的停工留薪期工资，并无不当，原告应当支付。至于工资标准，被告未能提供证据证明其收入情况，故本院参照上海市上年度职工平均工资标准， 天。被告所提供的乐安县人民医院的出院记录为复印件，本院难以采信。根据本市企业因工负伤职工及职业病患者住院治疗期间的伙食补贴费标准每天10元，原告应当支付 ...

年6月16日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及25%补偿金、未休年 时间，原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系前12个月 ...

X月X日出生，原希西维公司职员，现暂住（略）。 委托代理人刘松涛，上海市律和理律师事务所律师。 原告希西维公司、原告网商公司诉被告王某侵害商业秘密 每年向被告发放一定数额的金钱，作为竞业补偿费和保密费，与工资同时发放。但两原告并未举证证明已向被告支付了竞业补偿费。并且根据《江苏省劳动合同条例》第十七条 ...

的出勤、遵守纪律和工作情况进行综合考核后，按照《关于强化服务员工管理的考核办法》发放；发薪日为每月16日，实行先工作后付薪；因工作需要原告 带薪年休假的问题。2010年7月26日原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、加班工资等，该委以被告系非正规就业组织为由，作出不予受理 ...