大酒店有限公司未提交书面意见。 本院认为，被申请人大连十洲云水大酒店有限公司根据自身工作性质特点实行不定时工作制，并已被劳动行政部门批准，故根据劳动法的规定，申请再审人邓某某作为被申请人员工，不适用关于延长标准工作时间工资支付标准的规定。原审对其合理的诉讼请求，如请求被申请人返还 ...
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日双方在劳动局签订了无固定期限《劳动合同》，明确了原告的工作时间为“不定时工作制”。2009年2月3日被告无故解除原告的劳动合同。原告为此申请劳动 的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...
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原、被告签订为期一年的临时工劳动合同，约定被告进入原告公司任司机，实行不定时工作制，每月工资为1800元及100元话费津贴等。原告并按规定到南海市劳动局松岗 上诉人处工作，对此，上诉人已提交了有关的合同为证据。而原审判决对此不认定，仅听一面之词就认定被上诉人于1999年4月进入上诉人处工作，与事实不符 ...
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月至2000年6月受聘于上诉人，上诉人对被上诉人实行劳动合同书第2条不定时工作制，上诉人在每月发放工资时已付给被上诉人加班工资，因被上诉人每月上班时间不同 根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条第2项的规定，上诉人本应按不低于被上诉人日工资22．72元标准的200％补发被上诉人的工资，由于被上诉人起诉 ...
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商行不应支付经济补偿金。颜xx关于加班工资的请求，因颜xx的工作是实行不定时工作制，节假日工作以后也安排了补休。因此，对颜xx的诉讼请求，请法院依法 的实际用工单位是北京盛世恒隆公司，豪佳商行只是行使代为管理职责，豪佳商行不应支付颜xx双倍工资、经济补偿金。 被上诉人颜xx答辩认为，原判认定事实清楚， ...
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年2月13日，以判决生效时间为准）。 被告市政局和环卫所辩称：被告解聘原告不属违法行为，原告在入职时是其他单位的退休工人，早已超过退休年龄，双方建立的 月13日被被告解聘。被聘时原告已60周岁。原告所从事的清扫工作性质属不定时工作制，确保自己所清扫片段的卫生。原告阎某某所交300.00元押金在被解聘时 ...
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，被告已作出处理，后被告又以原告身体状况不好为由而单方面解除劳动合同，不符合法律规定，故原告要求支付解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。原告从1991 元。原告要求支付节假日加班工资，未提供有效证据证明，考虑到其工作性质为不定时工作制，该项请求不予支持。被告辩称其与原告未形成劳动关系、原告在2000年 ...
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而未支付，并非恶意拖欠。原告在被告处任客户经理职务，由于其职务的特殊性，不应享有加班费，且原告并没有证据证明其存在加班事实，被告公司2008年之前并无年 经质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但认为原告作为经理职务，系不定时工作制，同时劳动合同并未明确规定竞业限制的主要条款。对原告提供的证据2、 ...
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而未支付，并非恶意拖欠。原告在被告处任副总经理职务，由于其职务的特殊性，不应享有加班费，且原告并没有证据证明其存在加班事实，被告公司2008年之前并无年 经质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但认为原告作为经理职务，系不定时工作制，同时劳动合同并未明确规定竞业限制的主要条款。对原告提供的证据2、 ...
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盖单位章的三年期劳动合同上签字后收回了劳动合同并未发给原告，根据规定，合同不成立。原、被告建立劳动关系对工作内容和上班地点等事项协商一致，担任某及其 的劳动合同，约定：月工资2,420元，岗位为驾驶员，工作地点为上海，实行不定时工作制；被告可依据经营需要调配原告的工作岗位或地点，原告同意被告的安排。因 ...
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