（略）。 被上诉人(原审原告)王某某，男，汉族，21岁，原海南儋州军屯实业开发公司员工，现住（略）。 被上诉人(原审原告)王某某，男，汉族，22岁，原海南儋州 谭某某、李某某、曾某某等5人在诉讼过程中表示放弃诉讼请求，是对其实体权利的自行处分且不违反有关法律规定，本院照准。被告以64位原告属农民，不受 ...
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就业补偿金，但该文件只是被上诉人单方作出的，且方案所称的再就业补偿金是公司在法定标准之外单方给予员工的一种福利，并无法律的强制力，被上诉人在未实际给予前有权 计算补偿款的事实，但双方最终已自愿签订了《补偿协议》，只要《补偿协议》不存在无效或可撤销的情况，双方就应按协议履行。除非双方协商一致，上诉人不得 ...
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公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某重庆公司员工，与其存在利害关系，证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。并且，二证人的证言也不足以证明林 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；第八十七条规定， ...
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工地现场对设备投运情况进行新站调试与顾客满意度调查，被告公司员工杨某微在调查表上签名并盖了公司的公章。之后原告多次电话联系，要求被告法定代表人杨某 ，原告在2011年11月30日向本院提起诉讼，是在诉讼时效内，因此被告及其委托代理人提出本案已过诉讼时效的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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及导致员工某部多处抓伤的性质是极其恶劣的。上诉人依据劳动合同法第三十九条第二项及公司员工某册的相关规定，与被上诉人解除劳动关系于法有据。 某要求无须支付某赔偿金的上诉请求本院不予支持。 C某同意原审判决的第一项，本院不持异议。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国 ...
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于鸿泰公司，也能证明被告与鸿泰公司是关联公司；被告原本依据的是《奖惩制度》，而不是《员工手册》； 4.准予行政许可决定书2份、工资单7份、客户 ，与法律规定不符，本院不予支持。原告未能举证证明其在职期间进行了加班，应承担举证不能的不利后果，对原告主张的加班工资及25%的经济补偿金，本院不予支持。原告自 ...
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桂苑”住宅小区剩余住房认购方案的制定者和对购房资格的认定亦是业主委员会，某某既不是涉案房地产项目的开发公司，又无权认定王某乙的购房资格。王某乙提供 了上诉人的购房押金，被上诉人有义务确认上诉人的购房资格，使得上诉人与其他员工某样能够以远低于市场价格购买一套住房。请求撤销长沙市X区人民法院（2010）天 ...
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。第二、关于陆某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于 公司虽未明确表示但事实上是解除了与陆某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与陆某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现陆某不要求继续履行劳动合同 ...
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。第二、关于苏某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第 ...
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。第二、关于李某某诉请解除劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第 ...
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