2009年5月未在答辩人处工作，劳动者提供劳动才能享受劳动报酬，原告要求支付2008年7月至2009年5月的双倍工资和三项社会保险没有法律依据。法律均未有劳动者 ，申源由被告人力开发中心派过来，所以与北京签订的合同已经废止，与新乡公司签的合同的真实性不持异议，在新乡的劳动合同是原告与两个被告一起签的， ...

向郾城区仲裁委申请仲裁，要求我行为其恢复工作，缴纳五金及补发工资待遇，补发经济补偿金或解除后的双倍工资及失业金等。经该委审理后，对杜某某的申请不予支持 ，法律规定仲裁时效为1年。2、郾城农行自认2003年9月以后没有给杜某某交纳养老金，杜某某是害怕打击报复，受逼迫签下解除劳动合同申请书，不是杜某某真实 ...

：原告的第一项要求已超过法律规定的时效。法律规定劳动争议的时效为一年，而原告现在要求我公司支付其2009年1～4月未签劳动合同的赔偿金已经超过一年。另外，法律没有规定未签劳动合同要支付赔偿金。所以，对原告的第一项要求，法院不应支持；二、原告的第二项要求是支付未给年休假工资的赔偿金，该项要求原告在 ...

原告魏某某，男，X年X月X日生。...

了自己的义务，被告华联公司已停止经营不具备签订劳动合同的主体资格，原告申请仲裁已超过仲裁时效，现原告起诉，要求被告给予经济补偿金，既无事实依据也无法律依据 月30日之后原告郑某某为陈宗政工作，双方形成了劳动关系，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告 ...

人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《 2万元，赔偿每年1个月的工资及未签合同的工资x元的诉讼请求，原审法院不予支持；三、史某某要求某某公司补偿节假日的双倍工资7000元，补发2009年 ...

被告拒不支付工某、不与劳动者签订劳动合同以及不依法为劳动者办理社会保险的行为已经违反了法律规定，被告应当向原告补发拖欠的工某、支付双倍工某、支付经济 与被告于2009年5月20日解除劳动合同的事实予以确认。原告因向被告的分店所在地的劳动仲裁委员会请求权利救济，其仲裁时效中断。原告于2010年9月1日向 ...

数额以社保机构核定为准，支付未签订劳动合同的双倍工资。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动 二、被申请人在上款期限内支付申请人2008年2月至2009年2月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“ ...

数额以社保机构核定为准，支付未签订劳动合同的双倍工资。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动 二、被申请人在上款期限内支付申请人2008年2月至2009年2月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“ ...