管某某的诉讼请求。 四达公司原审时辩称：公司不存在少发工资和加班费的情况；不存在发放半年度奖金的事宜；公司不能接受管某某的辞职理由，双方失去联系导致无法 。管某某主张公司少发现金工资；四达公司认为该部分现金实际系公司发放给车间，由车间对员工进行考核并决定是否发放的奖金。管某某主张四达公司所发工资中缺少 ...

天，但每天实际仅工作7小时，且联合仪器公司已支付了金某某每周2小时的加班费，故不应另行支付。金某某对联合仪器公司的意见不予认可，联合仪器公司未提供相应证据 劳动合同的协商期为一个月，协商期满后无论双方是否仍在协商，用人单位均应支付员工双倍工资至补签劳动合同时止。至于金某某的工资标准，虽然联合仪器公司对 ...

。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资 365天－104天）÷12月＝21.75天。也就是说加班费的日工资计算基数为月工资收入，而非仅指员工的基本工资这一项。3、《中华人民共和国劳动合同法 ...

元。该会于2009年10月10日作出被告应支付原告2008年12月工资1250元、不支持原告的其他请求事项的裁决。原告不服，遂诉至本院。2010年1月13 68天，被告已支付加班费4174元。 又查，在仲裁庭审中，原告陈述2007年度其拿过年终奖1500元，2008年度其是听别的员工说拿了3000元的 ...

，但该项目基本还能用，所以请给其办理财务结算，具体办法为：补偿原告一个月的经济补偿金2000元，但其不在公司期间，各种医疗(包括大额医疗保险费 工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告请求支付加班费即延长工作时间的工资报酬2181.80元，因被告主张周六为员工自愿学习，参加者有补助，公司员工 ...

、8，被告计算机学院对其真实性不持异议，对其关联性提出异议，本院认为该两份证据证实①被告单位基本情况；②被告单位员工的上班、下班时间规定及相应职责 他人轮流值班，每年节假日加班70天，被告计算机学院在2007年9月之前未给原告支付加班费。2007年11月15日晚，被告计算机学院机房被盗造成经济损失25 ...

管理费、电费x.09元，给付2002年9月和10月酬金8万元，支付管理处员工保险费、加班费和赔偿金x.11元，支付2002年11月和12月的赔偿金8万元， 均未予以确认，致使我公司未能移交财务资料。综上所述，盛世兆业公司的反诉理由不能成立，法院应予以驳回。 经审理查明：2001年10月31日，盛世兆业 ...

是成立的，并具有法律效力但合约第一条第三款明确规定“若合约期满后甲方或乙方不同意续约的，一方应在学期结束时以书面方式通知对方解除本合约”，这就排除了 规定的违约金以及黄某某的经济损失。四、南光中英文学校从没有支付黄某某的加班费。从员工聘用合约可看出来南光中英文学校是为了逃避税收将黄某某的工资分成两部分 ...

年10月主持车间的全某工作，负责生产、质量、安全某理和生产计划，同时负责车间员工的工资、津贴的考核、发放工作及车间收支情况的记帐工作；2005年6月被重棉二 月加班费都不是我签的名，钱也不是我领的。其中2004年7月份加班费465元，是“胡某某”代签，但胡某某没有拿钱给我。证实其他人没上班的内容与证人 ...

车间转让给黎秀英承包，同时将自购的设备折价转让给黎秀英。黎承包后，继续留用含上诉人在内的原全部员工，且员工的原职务、岗位、薪金不变，同时 的请示》的复函之精神，用人单位可以不支付经济补偿金，上诉人请求支付经济补偿金的理由不足，原审予以驳回是正确的。至于上诉人提出的加班费问题，因被上诉人已按月支付了加班 ...