号、（2007）西证字第X号公证书，海达百汇公司出具的公司处理证明，信息产业部ICP/IP地址/域名信息备案查询单，公证费发票及双方当事人陈述在案佐证。 任职，对于www.x.com的网站系海达百汇公司开办是明知的。孙某在离职后为个人经营需要，通过互联网上传，在中国公关门户网（www.x.com）“ ...

发生的相关费用5000元，承担本案诉讼费用。 志鸿英华公司辩称，交接清单是曹某某离职时所作，内容并非涉案合同应转让的软件内容，而是曹某某为其他项目开发的软件 亦不违反有关法律规定，应属合法有效，双方均应依约履行义务。鉴于曹某某不能举证证明已经依约交付了涉案的x系统所有源代码、设计文档和用户使用手册，且 ...

房的权利，但被上诉人只服务1年零9个月便擅自离职，因此，被上诉人必须将建房补贴款（略）元和801房退给上诉人。被上诉人违反规定擅自提前离队，且带走第9 由上诉人的女儿劳某梅自行制作的，不予确认。2)证据2和证据3，不能证明什么问题，不予确认。 由于上诉人没有正当理由说明上述证据未能在一审限定的举证期限 ...

发生的相关费用5000元，承担本案诉讼费用。 志鸿英华公司辩称，交接清单是曹某某离职时所作，内容并非涉案合同应转让的软件内容，而是曹某某为其他项目开发的软件 亦不违反有关法律规定，应属合法有效，双方均应依约履行义务。鉴于曹某某不能举证证明已经依约交付了涉案的（略）系统所有源代码、设计文档和用户使用手册 ...

因劳动合某于2010年12月31日到期后未与公司续签劳动合某的《离职证明》，2011年1月被告为原告缴纳了社保。2011年2月21日原告向 年度的总工资收入为60900.16元，月平均工资为5075.01元，故被告应支付给原告的经济补偿金共计为15225.03元（5075.01元／月×3个月）。原告仅 ...

人字（93）第X号文件，决定对原告等八人作为自动离职予以除名，但被告未将该文件书面送达给原告本人，在程序上违反了《企业职工奖惩条例》的规定。 档案被上诉人扣留至今日，要求调走，多次转档不给，并且在2003年又以法律方式确立劳动关系存在的事实，足以证明上诉人强行与被上诉人保持劳动关系。综上所述，被上诉人 ...

证明原告擅自离职并私自拿走档案材料；5、被告公司人力资源部出具的证明2份,用于证明被告单位职工每月都有4-5天休息日，同时证明原告不与被告签订劳动 被告单位工作期间，自2008年1月起被告每月通过中国人民工商银行新密市支行支付给原告平均月工资为910元。 本院认为，被告没有与原告签订书面劳动合同，根据 ...

业务关系，因为原告没有交付本应由向光公司支付给被告的费用，被告才报110，法定代表人的签名只是代表收到处警登记表，不代表认可原告所称的劳资纠纷。故不同意原告 是被告处员工，提供2010年2月1日签订的居间协议证明其身份。原告是总经理，招聘其入公司，其离职时原告仍在公司。 证人陆某某述称：其自2009年 ...

1,255.17元。 被告某公司辩称，其不同意金某某的诉讼请求。金某某主张2008年3月31日起休病假，但其工作的门店上报给人事部门的是事假，所以公司无需支付病假 月1日至4日休余假； 3、劳动手册和退工单，证明其离职时间； 4、调休单44张，证明其在法定节假日加班，某公司翻倍后给予43.5天的调休单 ...

上诉人均认可被上诉人自2000年就不再向单位提供劳动，上诉人不对被上诉人进行管理，也不支付劳动报酬。实际上，上诉人与被上诉人之间已中止了劳动关系，现在被上诉人主张中止 新天地公司主张系刘某主动离职，在此种情况下，原审法院将证明责任分配给新天地公司并无不当。由于新天地公司不能举证证明刘某系自愿离岗，故 ...