，被告在一年内累计旷工已达5天，原告可按员工手册规定无条件与被告解除劳动关系，且该解除行为有章可循、有法可依，故现原告诉至法院要求判令1、不恢复原、 存在旷工行为严重违反了单位的规章制度，故其依照《员工手册》解除双方之间的劳动关系依法有据，并提供了考勤日报表及某商务楼员工外出登记表予以证明。但根据考勤 ...
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10月给被告下达了到单位承包门店，否则解除劳动关系的通知书。被告无视社内规章制度，自行离岗，自谋职业，连续旷工13年，其有权将被告除名，与被告解除劳动 单位一直未上班的原因陈述不一致，但原告未能提供有效证据证明被告离开单位的原因是要调到别的单位工作而离开单位的，虽然原告提供了两份通知被告上班的通知，而 ...
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《工伤保险条例》第三十四条，第三十五条的规定，只有解除劳动关系时，用人单位才向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而原被告之间并未解除 工资为731.36元，同时也证明被告工伤后在医疗期间工资减少的事实。此为本案事实。 本院认为，被告1981年10月开始在原告处工作，与原告间形成劳动 ...
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天，被诊断为糖尿病、冠心病。 该判决认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 第二十五条（二）项，下达《关于解除任某某劳动合同通知》和《企业终止、解除劳动合同的通知书》。事实可以证明，任某某要求内退并未得到原丹东市邮电局 ...
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聘用制干部管理暂行规定》及商丘地区劳动人事局商劳人干（1992）X号《关某一九九二年度聘用干部的意见》，均明确规定了用人单位解除或终止聘用合同的几种情形， 、2010年4月9日律师对吴某根的调查笔录及贷款借据六张，证明吴某根与刘某某交接信用联社主任时间是在1995年5月底；拆借、调剂资金及对外发放贷款 ...
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31日，原、被告解除劳动关系。根据双方签订的《协议书》记载，原告的连续工作年限为22年，补偿金额为21,031元。根据被告开具的退工证明记载，原告自 事实和法律依据，本院不予支持。2007年12月31日，原告与被告签订了协议书，约定双方解除劳动关系，被告给予原告22年工龄的补偿。被告已按协议约定支付了 ...
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3、支付2009年未休年休假9.5天折算工资7,862元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元。因调解不成，该委于2010年2月9 规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向云某甲支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持。外服公司应支付云某甲解除劳动合同关系的经济 ...
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支付2009年未休年休假18天折算工资14,896.55元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元。因调解不成，该委于2010年2月 规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向徐某某支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持。外服公司应支付徐某某解除劳动合同关系的经济 ...
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2009年未休年休假8天折算工资7,724.14元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元;5、医疗保消费96.60元。因调解 外服公司应支付汤某某解除劳动合同关系的经济补偿金31,500元(7,000×4.5)。原审审理中，外服公司主张医疗费报销的前提是用工单位正常支付保险金的事实 ...
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且上诉人没有提供任何证据证明上诉人存在诉讼时效中断、中止的情形。 经二审审理查明，上诉人除认为双方当事人并未于2008年1月解除劳动关系外，未对一审查明 未提前30日通知解除劳动关系的工资补偿。依据《劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位与劳动者在2008年 ...
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