离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职费。 合同第16条规定，瑞典公司不可解聘因工负伤和患病处在规定医疗期内的派遣人员。 北京公司曾多次对双方进行过协调，但因双方发生的争议多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围， ...

离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职费。 合同第16条规定，瑞典公司不可解聘因工负伤和患病处在规定医疗期内的派遣人员。 北京公司曾多次对双方进行过协调，但因双方发生的争议多是合同以外的原因（包括：经济的、员工工资的、养老退职的补偿费等），均不属于合同的范围， ...

刘某乙岗位为司机，工资为每月3600元，工作地点为长沙。2009年12月31日，由于刘某乙不服从公司管理，严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同并依法 无异议的证据，本院予以采信。被告对原告提交的证据7的真实性提出异议，认为两位证人均系西澳公司员工，与原告有利害关系，证言可信度不高。对证据9的 ...

为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼请求。 经审理查明，杨某某系某某公司上海分公司的员工，杨某某与某某公司上海分公司于2009年1月1日签订书面劳动合同，主要内容为，合同期限为2009年 ...

的委托代理人赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某服务公司诉称，被告一严重违反被告二的规章制度，严重失职，营私舞弊，给被告二造成重大损害。为此，被告二将 资料予以否认，但经查，被告二处就被告一一人从事财务工作，严重违反了财务制度，且被告二亦未就被告一的工作失职给被告二造成重大损害提供相应的证据 ...

，本院调查取得如下证据： 1、原告李某某2001年4月至2008年1月在被告区保安公司领取工资福利待遇的情况； 2、对被告计算机学院学生张彬彬的调查 》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动法律或者用人单位规章制度 ...

标准计酬。除本协议期限届满自行终止外，若乙方违反《保密协议》规定或发生有损甲方权益的严重事件，甲方有权随时解除本协议并不支付乙方任何报酬。同日，北京 复印件、兼职协议及工资收条、夏令营研讨会摘要、活动安排、刘某某知悉的商业秘密范围、移交单、刘某某移交单、员工知悉商业秘密范围、数据安全管理制度、课件领 ...

与焦作市兆基园林绿化工程有限公司神东矿区项目部的合作变更协议》接受被告园林公司的管理。第三组证据，被告严重违反合同约定的证据，1.暂停支付通知及委托手续；2. 在变更协议之前，与合作变更协议无关。对于证人王XX的证言，因其属于被告单位的员工，应由被告支付工资，且在项目部工作期间是在2008年5月份到7 ...

第三方使用；11、甲方有权对乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方 。您的上述行为均严重违反了联营合同的约定。二、鉴于上述事实，贵我双方签订的联营合同之目的已无法实现，亦无继续履行的可能。故我公司以该本函告知 ...

使用；11、甲方有权对乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向 的考核指标，上述行为严重违反了联营合同的约定；2、根据双方联营合同的约定，您应按照某营场所的面积以每天每平米0.60元的标准向我公司支付物业管理及商业 ...