经理未给交接、无原告工某表为由，拒不承认原告劳动关系，解除和原告的劳动合同，违反了《劳动合同法》第48条规定，应以该法第87条规定支付 ，有辞职申请书、××××证券西安营业部行销系列员工某酬报表、×证×券2009年养老、工某、失业、医某保险及住房公积金明细单、上海浦东发展银行西安分行营业部个人凭证项下 ...

也因为2007年12月20日被告刘某与河南圆方人力资源管理有限公司签订劳动合同而与原告人寿获嘉公司解除。这一点也不能成立。因为当时被告刘某多次要求与原告 ）获民初字第X号民事裁定书；2、劳动仲裁申请书一份；3、劳动合同书一份；4、保险营销员资格信息一份；5、个人代理人信息登记表一份；6、个人代理人保险 ...

经被告单位审批同意后，原告又递交了辞职申请书，并于2007年12月28日取回其个人档案，当日原、被告之间的劳动关系已解除。根据《中华人民共和国劳动争议 辞职，得到被上诉人同意，并于2007年12月28日取回其个人档案。此后，上诉人再未与被上诉人签订劳动合同，也未在被上诉人处工作，双方之间不存在任何劳动 ...

因被告迟迟不能向原告提供正常营运车辆，后经双方协商，解除了双方的劳动合同以及营运任务承包合同，但是被告又借口车辆损坏检修，扣除了原告3000元；原告 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从刘某甲的解除合同申请书及附件中可以看出，负担3000元车辆修理费以及将车辆承包金延至2008年 ...

的依据，并且也未履行解除劳动合同的法定程序。对××公某所述其离职后在陕西×××木业集团有限公某就职的陈述与事实不符。其是利用个人休息时间，对陕西×××木业 异议。对证据1，认为该证据只能证明原告与第三人曾经存在劳动关系；对证据2中工伤认定申请书真实性无异议，但对受伤害经过简述及证人证言真实性及证明目的 ...

日以“超时效”为由，不予受理。故诉至人民法院，要求依法判令被告为我出具解除或终止劳动合同关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；赔偿我因此造成的损害，即 原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有：1、个人身份证一份；2、2011年3月4日劳动仲裁申请书一份；3、2011年3月7日新乡市劳动争议 ...

三人陈某甲在原告德胜公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，本院予以确认。本案争议的焦点问题：一是 。因此原告主张其与第三人于2004年12月12日已解除劳动关系，陈某甲去招标在返回途中受伤，是个人行为的理由不能成立，本院不予采信。对此，因原告 ...

赵某辛每月工资为人民币296元。 7、个人委托保存人事档案合同书及存档卡证明：赵某辛的档案存放于西城区职业介绍服务中心。 8、劳动合同变更书证明：2004年2月27日，赵某辛与北京市证章厂解除劳动合同。 9、北京市X组织章程证明：厂长的职责等情况。 10、《北京市城市房屋拆迁管理办法 ...

三人陈某甲在原告德胜公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，本院予以确认。本案争议的焦点问题：一是 。因此原告主张其与第三人于2004年12月12日已解除劳动关系，陈某甲去招标在返回途中受伤，是个人行为的理由不能成立，本院不予采信。对此，因原告 ...

赵某辛每月工资为人民币296元。 7、个人委托保存人事档案合同书及存档卡证明：赵某辛的档案存放于西城区职业介绍服务中心。 8、劳动合同变更书证明：2004年2月27日，赵某辛与北京市证章厂解除劳动合同。 9、北京市X组织章程证明：厂长的职责等情况。 10、《北京市城市房屋拆迁管理办法 ...