担任人力资源总监一职，而非陕西××公司，双方不仅签订了书面的劳动合同，还签署了《有关商业及个人行为操守协议书》，王某在任职期间的工作职责包括负责公司员工 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

双方未签订劳动合同。因周某与金旺角公司在劳动合同的签订等问题上产生纠纷，周某于2011年5月30日向一审法院提起诉讼，并提出要求金旺角公司支付其2009年 在金旺角公司工作一年多，但双方劳动关系的终止是周某以个人发展原因为由提出的辞职某得到金旺角公司的同意，解除劳动合同是双方协商一致的结果，周某未在金 ...

劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，原审法院不予支持。应由单位缴纳的社会保险费是纳入 后应当按规定向劳动者进行经济补偿，否则应当承担相应责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第某条的规定，豫信公路投资 ...

支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失23114元，并为徐某补缴2001年9月 维持一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人徐某要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同 ...

支付：1、2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失31369元，并为杨某补缴2001年9月 维持一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是：被上诉人杨某要求上诉人工商学院支持解除劳动合同经济补偿金有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同 ...

法律规定，万众公司以肖某已得到民事赔偿为由，提出不应当向肖某支付工某保险相关待遇的上诉理由不成立。虽然双方签订的劳动合同约定了试用期，肖某是在试用期内因 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： …… （二）在本单位患职业病或者因工某伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...

拟证明：被告于2010年12月19日擅自解除与原告的合同关系，构成违约。 5、《不予受理通知书》，拟证明：本案不属于劳动合同纠纷，以及证明法院受理本案的合法性。 6、 材某费用、人员工资、应酬开资（总额的20），所得盈利按3/7分帐，个人得3，公某得7，年底分帐。2、空调管理经理工资：2600元/月， ...

长期超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后，严重侵犯了原告的合 单方出具，严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合某的三个人是否是被告公司员工无法考某，又未出庭接受质证证明其身份，不具真实性； ...

XX物业公司与邓X已于2008年2月5日签订了劳动合同，且我中心与邓X未签订劳动合同系由邓X个人原因所致。鉴此，我中心无须向邓X支付 情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知邓X或额外支付邓X一个 ...

XX物业公司与徐X已于2008年2月5日签订了劳动合同，且我中心与徐X未签订劳动合同系由徐X个人原因所致。鉴此，我中心无须向徐X支付 情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知徐X或额外支付徐X一个 ...