工受伤,现医疗终结,依据国家GB/(略)-1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准,鉴定李忠为五级伤残。其后,李忠不服该鉴定结果,并向全国总工会、 。原审判决对工伤医疗开始后至被作出劳动能力鉴定前工资起止时间计算有误,对回外省安置的李忠分期发放残疾退休金处理不妥,应予纠正。依照《中华人民共和国民事 ...
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并未解除,不同意支付一次性伤残就业补助金,其抗辩理由不成立,不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款,《广东省工伤保险条例》第二十二条 法院按照上述标准计算被上诉人的相关工伤保险待遇是正确的。综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,处理结果得当,应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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与被告形成劳动关系,依照《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者的合法权益应受保护。被告没有为原告办理社会保险,所以原告在工作期间发生工伤事故,被告应负赔偿 2000年11月7日受伤,在2001年3月23日评定伤残,其计算工伤补偿金及工伤辞退费的标准应按2000年度顺德市月平均工资968元。根据《广东省 ...
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年度职工月平均工资为基数,10级的计发6个月,即7485.48元;一次性工伤辞退费,计算标准为以所在市上年度职工月平均工资为基数,10级的计4个月, 改革问题的若干规定》第三十六条的规定,本院不予审查。 据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定,判决如下: 驳回上诉, ...
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及养老、医疗保险待遇,在本案中不作审理。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工工伤某险试行办法》第十七条、第十八条、第十九 法律的误解,当地职工平均工资应包括企业、行政事业单位,上诉人提供的证明与工伤某定的计算标准不一致。被上诉人在二审中未提交新证据。 本院认为,上诉人与被上诉人对于 ...
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津贴标准四级伤残为本人工资的75%。第二十七条规定,伤残津贴按第二十六条第(二)项规定的伤残津贴的相应标准为基数一次性计发十年。第二十八条规定,一至四级 ,不予支持。为此,依照《广东省工伤保险条例》第二十三条、第二十六条第(一)、(二)项、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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月x5个月+647元/30日x4日=3321元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条 各项赔偿额,均低于其依法定标准可受偿的数额,根据当事人意思自治原则,本院核定的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间的工资 ...
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个月又12个工作日,按原平均工资标准1349.11元/月计算,即1349.11元×5×20.92+12/20.92)元、一次性伤残就业补助金(略).4(1349.11元× 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定,判决:一、被告佛山市X区大沥中亚铝型材有限公司应向原告陈某支付工伤赔偿款和 ...
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佛山市劳动能力鉴定结论书,依据国家GB/(略)-1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准,鉴定潘某为九级伤残。当事人收到结论书后没有申请复查。因双方没有就 原告未支付被告工资400元,应承担相应的支付责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六 ...
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,经第三人申报,沈阳市劳动鉴定康复管理办公室经鉴定,原告工伤伤残等级为七级。原告即要求第三人按工伤待遇给予补偿各项费用,遭至第三人明确拒绝。原告 因企业为员工缴纳养老保险金某标准是由社会保障部门核定,且用人单位已参加社会保险统筹,此争议不属法院受理范围。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条 ...
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