为此支付二期管理业务费270万元，同时二期管理人员的聘用都是由崔某负责聘用，而且工资都是由崔某发放。（2）协议约定竣工验收后应该立即过户，竣工是2006年 权利的处分，符合法律规定，本院予以准许，但凯洲实业公司要求崔某双倍赔偿利息损失的主张缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

：一、益阳市种子公司支付陈某甲自2008年1月至2月的最低工资差额、二倍工资和赔偿金共计1960元，支付解除劳动合同的赔偿金9500元，支付因此 经济补偿及赔偿金x元，益阳市种子公司为陈某甲办理退休手续；判令益阳市种子公司赔偿陈某甲维权诉讼费用开支5787.20元及以后的支出，由益阳市种子公司负担本案 ...

，虽然其未被劳动行政部门认定为工伤，并不妨碍其享受工伤保险待遇，对天龙公司上诉主张不应支付工伤待遇的请求不予支持。关于停工留薪期，《工伤保险条例》第三 的，应当向劳动者支付二倍工资，原审判决由天龙公司向赵某某支付二倍生活费的差额，并无不当。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中规定的医疗费用 ...

8月的工资差额等提出仲裁申请，已明确放弃其他请求事项。由于原告所属的销售团队被解散，被告才向原告发出了解除劳动合同的通知。故不同意原告提出双倍赔偿金 在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意 ...

判决生效之日起10日内支付晏某某2004年6月10日至8月8日期间的加班工资差额869.40元；三、摩德娜公司应于判决生效之日起10日内支付晏某某2004 调查中，晏某某增加提出请求摩德娜公司双倍赔偿其损失，合共x元。 上诉人晏某某在二审期间提交了如下有关证据：1、工资单一份，拟证明晏某某在2004年 ...

补缴1998年4月至2009年9月的社会保险费x元（后变更为x元）；4.双倍支付违约赔某x元。2010年11月17日，本院作出（2010）甬鄞民初字 。对劳动关系存续期间的劳动争议，原告应当在一年内主张权利。现原告至2010年12月7日才就最低工资差额、赔某、劳动关系终止和社会保险转移手续等申请仲裁， ...

中级人民法院作出终审判决。被告并非有意不与原告签订书面劳动合同，因而不符合支付双倍惩罚工资的条件。原告依法不能享受工伤保险待遇。被告不认可原告为工伤，劳动和 的赔偿责任，不因原告先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。故对被告天龙公司的抗辩主张不予采信。据此，依照《中华 ...

。2009年11月2日，李某甲申请仲裁的请求为补发少发的工资差额7700元及50%的赔偿。 原审法院认为：李某甲曾数次提起劳动争议仲裁申请，且每次 李某甲3600元作为加班费赔偿金，故本案不存在支付3600元加班工资的双倍赔偿金问题。另外，关于李某甲主张的x元经济补偿金问题，从本案查明事实看，该x元 ...

不属实，是原告自己擅自停业，因此由此产生的损失应由其自行承担。原告要求赔偿员工工资和加盟费没有依据。对于返还营业款的诉讼请求，被告予以认可，数额也无异议 若甲方违反有关国家法律、法规未履行合同约定的，乙方有权提前终止合同，甲方应双倍返还乙方支付的承租保证金，退还乙方按折旧剩余的一次性进某某（双方约定日 ...

订立合同的客观情况发生重大变化而与原告解除了劳动合同，符合法律规定，不应承担赔偿责任。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供了 应于判决生效后七日内支付原告胡某某2008年9月、10月法定节假日加班工资差额人民币15.60元； 三、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内 ...