间建立了劳动关系，原告的小城镇保险差额部分公司已经全部缴纳。原告在双休日并不固定上班，加班工资已经按照规定发放，被告只能提供近2年的考勤卡、发放 ： 一、被告某针织制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告陈某补缴1997年8月至2005年7月期间的社会保险费33, ...

工资4454元，但未支付2009年7、8月份工资。同日，原告以现金形式发放其余员工2009年9月份工资。在工资发放过程中，因被告要求原告支付其未付的 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，故原告应对其所主张的解除理由承担举证责任。 根据原告出具的《 ...

日起十日内支付原告杨某2008年1月至2009年12月期间超过正常出勤时间的加班工资差额2,142.95元以及25%的经济补偿金535.74元； 二、被告某化纤（ 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 ...

局向被告发出松劳工时审（2007）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》，同意被告单位驾驶员、营销人员、品质技术人员、高级管理人员岗位，自2007年12 无固定期限的劳动合同”。 另查明，原告在被告处实际工作至2008年8月31日，原告的工资发放至该日。2007年9月至2008年8月，原告的工资分别 ...

被告征询原告关于劳动关系的意见，原告选择协商解除劳动合同的决定； 六、上海市单位退工证明，证明被告于2009年4月29日为原告出具退工证明; 七 ，辩称:春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定节假日不发放工资。 被告支付原告 ...

以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行统一的工作 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告郑州天瑞水泥 ...

内因其既未在湖南徐某出勤上班又未在青岛徐某上班，故不存在对其的工资发放。因此长劳仲案字(2008)X号裁决书是完全缺乏事实依据的，请求法院判决：湖南 、湖南徐某在超过仲裁规定的15天起诉，法院应不予受理。二、1、根据劳动合同法，劳动岗位、工作地点及劳动报酬等变更必须是书面形式，用人单位无权对劳动岗位等 ...

“档案工资不能做为企业在经营过程中发放工资的依据……。”，事实上仲裁委已经表明被告为事业单位，上诉人应该按档案工资发放。4、被上诉人辩称“考虑到我家庭困难， 150元／月，符合劳动部《关于贯彻执行劳动法若干意见》第58条规定。5、本案争议的时效问题。张某申请仲裁时间是2007年4月份主张拖欠少付工资的 ...

本人陈述，不能作为证据使用，陈述情况与事实不符。 证据六、机关事业单位工作人员工资卡片复印件1份，用以证实田某某是金果坪卫生院的一名工作人员 也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理 ...

与职工医科大学形成劳动关系必须具备:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、职工医科大学系事业单位，玛丽亚木·吾买尔以大集体职工身份正式 其的工资、保险、福利等有关内容，职工医科大学决定其工资的发放是从收取出租房屋租金予以计发的做法并未违反有关法律规定，玛丽亚木·吾买尔不能以职工医科大学 ...