工伤认定决定。原告向本院提供了下列证据材料： 1.第三人的《劳动争议仲裁申请书》、宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会甬鄞劳仲案字（2009）第X号《仲裁裁决书》 年4月29日才正式向被告提出工伤认定申请。被告反驳称曹新和系原告单位人事主管，其是代表原告签收《工伤认定举证通知书》；同意第三人对申请经过的陈述 ...

工伤认定决定。原告向本院提供了下列证据材料： 1.第三人的《劳动争议仲裁申请书》、宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会甬鄞劳仲案字（2009）第X号《仲裁裁决书》 年4月29日才正式向被告提出工伤认定申请。被告反驳称曹新和系原告单位人事主管，其是代表原告签收《工伤认定举证通知书》；同意第三人对申请经过的陈述 ...

部长。 委托代理人余某某，该公司人事科员。 原告郑某某诉被告重庆市黔龙印务有限责任公司（以下简称黔龙印务公司）劳动争议一案，本院于2009年5月 8.员工出勤统计表，证明原告被记旷工一天； 9.啤烫部计件质量奖金表； 10.仲裁申请书。 被告对以上证据除证据6以外的真实性均没有异议，认为证据2正好说明 ...

号《不予受理申请通知书》(复印件)一份；6、2007年1月29日《劳动争议仲裁申请书》一份。 被告兴国县江背供销合作社辩称：1、被答辩人诉劳动争议 年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权制度改革的方案》作出原则上同意的批复。2002年4月28日 ...

甲诉至本院。 上述事实有考勤表、辞退证明、工作交接一览表、仲裁申请书、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函、仲裁决定书等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审 不予认可；对证据5质证认为与客观事实不符，不应采信。 本院认为，本案双方争议的焦点在于：一、刘某甲与重庆某公司是否建立了劳动关系；二、刘某 ...

每月支付原告800元。 2011年2月24日，刘某向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的 壹月份工作安排表，考勤表，证人证言，江某区劳动人事争议仲裁委员会函，劳动争议仲裁申请书，仲裁决定书，借款申请单，工资发放表，以及当事人陈述等证据在卷 ...

，原告遂诉至本院。 以上事实，有购货合同、往来传真、营业执照、劳动争议仲裁申请书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 之后双方终止了劳动关系。本院认为，被告公司系2007年3月设立，原告提供的人事记录表系复印件，被告不予认可，故本院采信被告的意见，原告的入职时间 ...

期限内结案，原告遂诉至本院。 以上事实，有购货合同、营业执照、劳动争议仲裁申请书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 之后双方终止了劳动关系。本院认为，被告公司系2007年3月设立，原告提供的人事记录表系复印件，被告不予认可，故本院采信被告的意见，原告的入职时间 ...

房地产公司应按1.5倍支付经济赔偿没有任某依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是：没有缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同，没有及时发放工资 要缴纳该项保险，申请人是主动离职，不服从公司工作安排。 经长沙市X区劳动争议仲裁委员会查明:申请人于2010年8月29日进入被申请人处担任某习行销主管一 ...

昌公司对上述赔偿承担连带责任。信昌公司与飞龙公司对二七劳裁字(2009)第X号仲裁裁决书裁决均不服，故提起诉讼。 原审另查明，张某与飞龙公司签订的劳动合同期限 劳裁字（2009）第X号、第X号劳动争议仲裁裁决书却裁决解除劳动关系，违反上述规定；2、张某两份申请书中的申请事实和理由完全相同，第一次请求为 ...