查某某、黄某乙、徐某某根据国家有关调资政策、补调其档案工资。2、对达到国家法定退休年龄，(男年满60周岁，女年满50周岁)的申诉人查某某、黄 人是工业经济发展局的正式工作人员。只要没有上诉人调出的人事调配手续，上诉人就没有同被上诉人解除劳动关系，无论何时上诉人就是被上诉人的正式工作人员。2、被上诉人把 ...

1日辞退刘锐武、张某某、乔敏三同志，档案转省人才交流中心。同日，被告又针对原告作出《辞退证明书》和《辞退费发放证明》，决定自2004年7月1 号民事判决书撤销，并已发生法律效力，故原被告双方依然存在有劳动关系。但原告截止2006年6月16日已超过法定退休年龄，应由被告依据相关规定为原告办理退休手续相关 ...

本人”。在××局收回的刘××的档案中，也没有被辞退的相关资料，无法印证“证明”中所称“辞退”属实。况且，××镇政府在1994年和1996年分别为刘××办理了 出具的内容为“同意刘××同志在事业单位‘三定’前有财政指标”的证明系复印件，不能作为认定双方之间存在人事关系的证据。综上，原审判决在认定事实、 ...

为长女，户籍登记有不真实情况存在。上述证某表明，仅以原告个人档案认定原告与被继承人建立了合法的收养关系是不妥的。且公证某经调查落实后，再次认定公证某效，公证某 证某人证：“该单位没有张希良的档案，本人也不知道张希良有无子女和养子女，张某甲提供的证某是根据已退休的前任人事干部田纪芬回忆所写。”1999年 ...

与退休费的差额及以档案增资数额向社保、医某补缴；5、依法判令本案一、二审诉讼费及仲裁费由口腔医某承担。 口腔医某辩称：1、本案属于人事争议，新乡市劳动 劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医某、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的 ...

申请期限。依据《劳动仲裁调节法》原告1992年12月与被告终止返聘关系到2009年起诉时，已有17年的时间，显然超过了一年的时效，法院应驳回原告的诉讼 库：中储粮漯库〔2005〕X号文收悉，经审核本人档案并请示省人事厅离退休处，现就你单位退休干部奉某某同志所反映的问题答复如下：“一、奉某某同志1954 ...

玉贤、黄某成、徐秀云根据国家有关调资政策、补调其档案工资。2、对达到国家法定退休年龄(男年满60周岁，女年满50周岁)的申诉人查玉贤、黄 上诉人是工业经济发展局的正式工作人员，只要没有上诉人调出的人事调配手续，上诉人就没有同被上诉人解除劳动关系，无论何时上诉人就是被上诉人的正式工作人员。2、被上诉人把 ...

某申请提前退休的报告，该证据不具有客观性，首先，黄某没有提交该证据的原件；其次，黄某没有提供人事关系的相关档案相印证。黄某是有单位的， 链”实用新型专利权无效的请求，理由是该专利不具备专利法第二十二条规定的新颖性和创造性。南宁市中级人民法院于1997年10月23日作出(1997)南市经初字第179-X ...

现金支付偿还本人。该申请经原任厂长郝某某签字同意。原告随即将自己人事关系档案转往西安市五星鞋厂。之后自筹资金交纳养老保险费9051.03元，其中单位应 月开始补发退休金。 上述事实，有庭审笔录、起诉状、申请调离报告、养老保险费缴款票据、基本医疗保险交费票据、西安市五星鞋厂退休手续社会化管理缴费单、收条 ...

年4月份内退后被大林铸工有限公司聘任某会计。证据3、通辽市大林铸工材料有限公司企业档案一份。其经营范围为加工、销售、铸造用原砂、擦洗砂、覆膜砂。上述 单位办理了企业内部退休手续后，被告被其他单位聘任某会计工作至今，原告以被告违反了单位的《关于劳动工资人事管理方面的补充规定》，属于从事与业主有竞争性质的 ...