霞，该公司法律顾问。 被告漯河市同益劳务派遣有限公司。 法定代表人邓某甲，该公司经理。 委托代理人邓某乙，该公司职工。 委托代理人李杰，漯河市“x”法律服务所（略 话费4000元。 漯河联通公司辩称：戴某某系同益公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都是同益 ...

巩劳裁字（2010）X号仲裁裁决书所查事实不清，证据不足。理由如下：１、被告的工资数额原告不予认可，在签劳动合同时所订的基本工资800元，所以应按800元 ，期间所花的医疗费用，原告已支付。治疗后被告于2010年1月4日向巩义市人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2010年3月8日作出豫（巩） ...

霞，该公司法律顾问。 被告漯河市同益劳务派遣有限公司。 法定代表人邓某甲，该公司经理。 委托代理人邓某乙，该公司职工。 委托代理人李杰，漯河市“x”法律服务所（略 话费4000元。 漯河联通公司辩称：戴某某系同益公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都是同益 ...

派遣有限公司。住所地：漯河市X路中段市劳动局院内。 法定代表人邓某某，该公司经理。 上诉人周某某与被上诉人中国联合网络通信有限公司漯河市分公司（以下简称漯河联通公司） 1日周某某与漯河劳务派遣公司签订劳动合同，期限2007年7月1日至2007年12月31日。（二）、周某某的人事档案及工资关系均在该公司 ...

委托代理人邸某，该单位的人事干部。 被告洛阳市引达人力资源开发有限公司，住所地：洛阳市涧西区X路X号。 法定代表人郭某，该公司经理。 原告王某某诉被告一拖 的合同，与我们没有关系，我们与原告前签订的合同是2007年的，不能按2008年的劳动合同来要求2007年的。根据事实，我们认为、原告与我们的劳动 ...

公司总经理。 原审第三人：漯河市XX劳务派遣有限公司。 法定代表人邓XX，该公司经理。 上诉人吕XX、中国XXXX通信有限公司漯河市分公司（以下简称漯河XX公司）及第三 月1日吕XX与漯河劳务派遣公司签订劳动合同，期限2007年7月1日至2007年12月31日，吕XX的人事档案及工资关系均在该公司，且 ...

、尧某三被告原先均是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以种种借口辞职离开原告公司，去向不明。2007 、排他的，其业务在市场竞争条件下波动纯属正常，不能把业务下滑归结于我们。保密条款和竞业禁止条款应当作为劳动合同的一部分一同签署，我们在没有签订劳动 ...

生产经营状况发生重大变化，根据《劳动法》等相关法律法规，经公司2005年5月27日董事会和经理办公会研究决定，终止张进、干小平等29人与公司的事实劳动关系……”， 的上诉主张不能成立。上诉人提出双方所签《劳动合同》的鉴证机关不符合劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》中的有关规定，属违法鉴证。本院认为， ...

月坛公司反诉请求没有道理，不同意月坛公司之反诉请求。 经审理查明，1997年10月，戚某某到月坛公司工作，双方未签劳动合同。1999年5月8日 ○○○年一月五日作出的编号月人事X号辞退戚某某的决定。 二、北京月坛大厦房地产开发有限公司与戚某某于一九九九年五月八日签订的《劳动合同》自二○○○年一月十二日 ...

，本院认为，项目部是建设工程施工企业在其与建设方签订建设工程施工合同基础上，授权委托以项目经理为首的仅对该项目工程进行具体施工全过程管理班子，其地位相当于 营业执照某分支机构，不具备用人单位资格。被告河南某公司与原告姚某均符合法律、法规对用人单位及劳动者主体资格的规定，原、被告未签订劳动合同，双方劳动 ...