集团的紧密层企业。阿波罗公司职员在1998年11月以前均与阳光集团签订劳动合同，属阳光集团统一人事管理。当年11月2日，阿波罗公司将公司职员退回重庆宾馆， 阿波罗公司职工于1999年后解除与重庆宾馆劳动合同；阿波罗公司职工工资由重庆宾馆支付某说明；重庆宾馆支付某波罗公司副总经理李某森、谭某某、胡磊、程 ...

；该工某因违反劳动用工某定，中国建筑第三工某局还被濮阳市X区人事劳动和社会保障局申请强制执行x元。郑某增等材料商还起诉要求中国建筑第三工某局支付材料款 具备法人资格，其又通知范某以中建三局的名义签合同，后来范某换成了盖有中建三局印章的合同。郭某丁是美景项目部的经理，负责全面工某，包括手续的办理。占某是 ...

规定》，本人郑重承诺如下：本人应聘到经营部任经营一部经理工作，所接触和了解到公司的重大决策、战略部署、人事劳资、协作渠道、产品设计、制作工艺、经营管理诀窍、 2、该协议并未对竞业禁止提出补偿，系不公平协议；3、新都化工未与其签订劳动合同，违约在先。本院认为，1、该协议已经约定了对营销秘密及其它涉及公司 ...

为供货商谋取利益，单独收受供货商贿赂；被告人陈某甲利用其担任赛迪工业炉公司副总经理的职务之便，为供货商谋取利益，单独收受供货商贿赂，具体犯罪事实如下： （一 承担，其管理人员和自然人股东与工业炉公司形成劳动合同关系，被告人龚某某、李某到工业炉公司任职后，其人事关系均转到工业炉公司。2003年钢铁设计院 ...

（略）元。 12．1998年元月12日，由局工会依《集体劳动合同》的规定报邓某签批，对支局、科室、班组人员发“1997年春节伙食补助”22．2 于1999年11月将股金部分兑付本息（略）元。 1999年元月27日，松滋市电信局人事教育部以发“业务发展奖”为名请示局工会，工会报邓某批准，从局财务拨出34 ...

月25日向原告送达，同年11月1日向被告及勉县人事和劳动社会保障局送达，双方接到该判决后均未上诉。2007年2月8日原告韩某某向勉县劳动争议仲裁 。 本院认为：原告韩某某与被告勉县褒城鑫鑫塑料编织厂签有劳动合同，双方已建立了劳动关系，在该劳动合同履行过程中发生争议，应适用我国劳动法及相关法规予以调整。 ...

军遗属补助一事，当时我任县建委人事科科长，以责任心出面协调，当时司某某只要求一次给付3000元遗属补助，视为永远结清念断，签了一份协议书，我为此协议 防腐公司某目部经理，追悼会还是单位主持召开的，不存在已解除劳动合同之说。2007年4月17日协议书约定很清楚，结清的阶段是“此前”，一字未涉及以后的遗属 ...

按自动离职处理的决定，王某某在此期间在外从事其他有收入的劳动。期间，开封宾馆未为王某某办理1993年10月工资制度改革套改手续，1995年1月未 上诉人与王某某签订的停薪留职合同中已约定“王某某不按照协议约定缴纳停薪留职费用，按自动离职处理。”因此，上诉人与王某某早已不存在人事关系；王某某于2006年 ...

至2003年4月30日在合纵公司工作，任华中区区域销售经理。2003年1月1日双方订立的劳动合同中第33条约定：乙方（郭某某）应保守甲方（合纵 。第34条约定：乙方在工作期间以及解除或终止劳动合同两年内，不得向任何第三方披露、泄露甲方的客户情况、产品定位、人事变动情况、财务情况、产品开发情况等，也不得 ...