，并由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生的争议属行政争议，争议双方是社会保险征收机构和企业，不属于劳动法规定的 ，请二审法院重新确认；并且，根据我国《劳动法》的规定，企业对其工资制度有自主权，而上诉人单位的历年工资水平相对低于社会的平均工资，上诉人单位 ...

年5月23日停工，这是违反合同约定的行为。单位变动领导成员，是组织上人事流转的正常现象，任何单位或个人没有理由也不应因为其领导成员的岗位变动而 年度检验办法》的规定，企业年度检验是指工商行政管理机关依法按年度对企业进行检查，确认企业继续经营资格的法定制度。企业未参加年检不得继续从事经营活动。建设总公司 ...

，两人均被判处刑罚。 认定以上事实的证据有经一审质证的下列证据证实： 1、龙南县人事劳动局龙人劳干(1999)X号文件、龙南县林某局出具的证明，证实上诉人郑某 综合目标管理考评方案》等文件，证实林某工作站负有检查、监督的行政管理职能。 3、林某采伐许可证，证实林某部门许可叶某民、叶某东采伐林某的数量、 ...

6月24日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据： 1、湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定[湘政发（2006）X号]，证明国家 郴州市企业职工提前退休审批表”等企业职工退休审批所需资料。后被告将原告的人事档案报送郴州市劳动和社会保障局作特殊工种提前退休审批。2008年5月21日 ...

条线管理的证明、关于费用支出及财务报销的有关规定、财务管理制度，被告人刘某提供的票据，被告人刘某的供述，证人田某某的证言证明：经刘某本人核实， 我公司的工作简况、关于四川办事处问题处理决定的通知、关于四川办事处问题处理的通知、人事变动通告，报案材料，接受刑事案件登记表，到案经过及证人田某某的证言证明： ...

沪金)食证字[2006]第x号上海市食品卫生许可证及2008年8月金山区公共场所卫生行政许可变更公示名单，证明上海市金山区X街道某号即海上皇宫酒店的实际经营者 、原告自己制作的考勤记录，证明原告的加班情况；被告认为，原告作为管理人员没有考勤制度，原告的上下班时间由其自己安排。 被告未作书面答辩。庭审中 ...

日生，无业。 委托代理人王某乙，男，1952年5月生。 被告濮阳县工商行政管理局。 法定代表人丁某某，系该局局长。 委托代理人司某某，系该局职工。 委托 天。根据《工伤保险条例》第六十二条“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的， ...

新的公司设想； 7、2006年2月20日原告06春季业务培训交流会议程表，在人事及公司交流规章制度一栏中，被告谈某是主持人，对公司规章制度、营销手册进行了 。 本案争议的焦点，被告谈某、被告吴某是否系公司的高级管理人员。 原告认为，由于原告公司行政秘书笔误将原告与被告谈某签订的《聘用协议》上的“销售 ...

自来水公司统一下达考核，不存在自主经营问题。我们只见到平顶山市工商行政管理局颁发的平顶山市新雨物业管理有限责任公司企业法人营业执照复印件（注册号x）和原告陈某某 费x.20元、职工教育经费x.09元、工会经费x.71元只是根据会计制度计提的“虚数”，并非真正意义上的负债，应予以核销。审计结果送达双方后 ...

、张占广、窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出， 居公司验收、备案，对每周的技术参数应送交宸居公司备案。锅炉房人员管理由卓越华盛公司统一管理，统一考核制度，工资由共管账户划拨。在收费额度未达到供暖基本成本时，若供暖 ...