复印件、国家发展和改革委员会2007年颁发的“国家高技术产业化示范工程”牌匾复印件、人力资源和社会保障部《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2009年版 1是由负责国家药品监督管理的行政部门编纂成册并发行的药品标准汇编，属于部颁标准汇编本，是药品生产、销某、使用和检验单位共同遵守的标准依据 ...

于2003年10月1日到春胜公司工作。 原审法院认为，中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与 时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件 ...

，而收据上系“王某娃”，原告关某某提供陈李寨村委会和洛钢资产管理中心人力资源和社会保障部的证明，证明“王某娃”系原告关某某的丈夫，现已去世。2010年3月 ，不具有股份组织（公司）的特征，不是股份组织（公司），不符合吸收入股向社会募资的特征。故原告交纳股金的行为，可视为联营投资。又因原告和其他涉及诉讼 ...

地区上年度职工月平均工资的30％，一次性赔偿金为赔偿基数的1倍。原告罗某已给付的款项应予扣除。依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十四条，中华人民共和国人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条之规定，判决如下 ...

X日出生，汉族，中国旅行社总社门市经理，住（略）。 被告四达国际旅行社，住所地北京市X区X街X号人力资源和社会保障部院内北楼X室（注册登记地址北京市X区X路X号6003）。 法定代表人吴某，经理。 委托代理人林某某，女，X年X月X日出生，汉族，四达国际旅行社职员，住 ...

其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”但是依据人力资源和社会保障部办公厅关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函（人社厅函[2008]X号）第一条“从答复意见下发之日起，各级人事争议仲裁机构处理有关案件，在案件处理 ...

承担。 宣判后，屈某不服，以其申请未超过诉讼时效为由，向本院提起上诉，并提供了盖有人力资源和社会保障部信访专用章的告知单和沈阳市公安局交通警察支队大东区大队公章的证明材料，证明其为此事一直上访；被上诉人沈阳理工大学则服从原审判决。 本院查明的事实与原审法院查明的事实一致，且 ...

400元的部分，因证据无法辨认，不予支持；对赔偿误某7611.60元的诉请，鉴定的损失工作日为120日，2010年度本省农、林、牧、渔业平均收入为x元，按照国家人力资源和社会保障部公布的日平均工资计算公式，日平均工资标准为x（元）÷12（月）÷21.75（月记薪 ...

等已经按照约定给实际施工人祝某某提供了劳务，祝某某和豫源公司应当承担支付劳动报酬的责任。人力资源和社会保障部《关于加强建设工程项目管理解决拖欠农民工工资问题的通知》第二条规定，因工程总承包企业违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，由工程总承包企业承担 ...

《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告上海某机械有限公司的诉讼请求； 二、原告上海某机械有限公司于本判决生效之日起 ...