仲裁委员会以管辖异议为由将案件移动至上海市黄某区劳动争议仲裁委员会处理。因调解不成，该会于2009年10月29日作出裁决，裁决如下：申请人要求被申请人支付 中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可，并提供了黄 ...
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的休息、休假争议，根据庭审查明的事实，本院认为，被告根据企业生产实际，实行三班倒工时制度，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时， 四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、 ...
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的休息、休假争议，根据庭审查明的事实，本院认为，被告根据企业生产实际，实行三班倒工时制度，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时， 四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、 ...
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杨某撤回起诉。2004年7月14日，杨某又申请劳动仲裁，经内乡县仲裁委主持调解，并制作下发了(2004)第X号仲裁调解书，内乡县X路局又一次性支付给杨某 一事不再理的民事诉讼制度，原审法院裁定“驳回杨某的起诉”并无不当。上诉人杨某的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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被告大市场其它商户电费收费凭证，拟证明被告大市场内其它商户同样严格按照用水用电管理制度执行电价；11、国家电价政策，拟证明电业局供应给被告的电价标准，电价是 没有事实和法律依据，本院对此不予支持。本案经本院主持调解，双方当事人未达成协议。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条之规定，判决如下： ...
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原告自己的权利。被告信丰县水利局虽然对长岗河段的采砂活动制作并发放了各种管理制度牌，召开了河道采砂工作会议，与各砂场签订了管理责任状，下发了管理 这一诉讼请求本院不予支持。为保护当事人的合法权益，维护社会的安定团结，依照《中华人民共和国民法通则》第106条、119条、130条之规定，判决：一、原告之子 ...
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原告自己的权利。被告信丰县水利局虽然对长岗河段的采砂活动制作并发放了各种管理制度牌，召开了河道采砂工作会议，与各砂场签订了管理责任状，下发了管理通告 这一诉讼请求本院不予支持。为保护当事人的合法权益，维护社会的安定团结，依照《中华人民共和国民法通则》第106条、第119条、第130条之规定，判决：一、 ...
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更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其本人 月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 ...
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天安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份有限公司工资制度》是总公司下发分公司的指导性文件，由于2007、2008、2009年本公司经营状况不 ；”的相关规定，给予撤销立案；根据《劳动争议调某仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立 ...
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1日起至2006年1月1日止，工作时间和休息休假执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低工资标准。2007年 的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...
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