认定系被告以原告未依法为其缴纳社会保险费等为由提出解除合同申请，原告书面同意，双方协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第某十二条、 即1447元/月×2个月=2894元。以上合计7958.5元。被告当庭表示认可仲裁裁决即原告支付被告经济补偿金7235元是行使其民事处分权利的行为，本院予以 ...

××于2010年12月15日向洛阳高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，请求：1、判令被告支付没解除合同之前9个月生活费9000元；2、判令被告支付违法解除 ，拒绝让其工作。原审中杨××没有提交任何单位让其回家，拒绝其上班的证据。因此，其性质应当认定为旷工，杨××旷工构成违约，××公司没有任何不法行为。 ...

劳动合同的情形。根据劳动法的规定，殡仪馆应当给付解除劳动合同经济补偿金，且王某的工资均在1500元以上，仲裁认定王某工资是1495元，以此也可以证实，王 、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下： 一、驳回屏南县殡仪馆的诉讼 ...

元；5、退还押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金6,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009年1月至9月的 会休闲俱乐部有限公司实际对卢某某存在指挥、监督、管理，再结合卢某某提供的其他证据，也进一步印证了双方之间这种关系并不属于上海尊尚会休闲俱乐部有限公司抗辩所称 ...

服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金9,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009年1月至9月 会休闲俱乐部有限公司实际对王某存在指挥、监督、管理，再结合王某提供的其他证据，也进一步印证了双方之间这种关系并不属于上海尊尚会休闲俱乐部有限公司抗辩所称 ...

、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金19,200元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009年1月至7月 休闲俱乐部有限公司实际对孙某某存在指挥、监督、管理，再结合孙某某提供的其他证据，也进一步印证了双方之间这种关系并不属于上海尊尚会休闲俱乐部有限公司抗辩所称 ...

、被告陈述、劳动合同书、杞劳仲案字[2009]第X号文、《解除劳动合同的决定》等相关证据予以证实。 本院认为：原告在工作期间与同事发生争执，严重违反了 规定对原告进行处理有事实依据和法律依据，所以原、被告解除劳动合同具有法定情形，原告诉称的违法解除合同理由不成立。原告所主张的绩效工资385元，被告以 ...

截止到目前，没有到单位上班，原告陈述没有上班是因为被告哄骗他们签订了解除合同，原告姚东华认为被告逼迫其签订合同，所以一直拒签，而没有到被告处上班。原告以此理由不 ；9、焦劳仲案字（2006）X号仲裁裁决书，证明仲裁委查明的事实与本案事实是一致的。原告对被告提交的证据质证后，坚持在原审中的质证意见：1、 ...

劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同经济补偿金的请求已超过仲裁申诉时效，其他请求没有事实依据，请求法院驳回原告对我公司的起诉。 并 、失业保险费的请求不属于民事诉讼受案范围。对于刘晓力的其他请求，因无证据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、 ...

劳动合同的请求没有法律依据。要求给付2004年7月份之前的解除合同经济补偿金的请求已超过仲裁申诉时效，其他请求没有事实依据，请求法院驳回原告对我公司的起诉。 并 、失业保险费的请求不属于民事诉讼受案范围。对于刘某甲的其他请求，因无证据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、 ...