德机械公司结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明该司与员工续签1999年度劳动合同的要求，对于符合 按规定一次性发给劳动者生活补助费。生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给劳动者一个月的月平均工资。本案中，被上诉人按照实施 ...

1日回公司人力资源部报到，公司将根据实际生产工作需要及岗位缺员情况，予以安排”。2010年4月1日，原告与湖南洁宇日化新技术股份有限公司签订了无固定期限 技术股份有限公司，被上诉人与洁宇日化签订了一份《湖南智成化工有限公司员工借用合同》。对此，《中华人民共和国民法通则》第44条对企业变更后的权利义务的 ...

代理人李某中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审查明：“百利公司”是由国有企业巴陵石化公司设计院改制而来。2003年根据国家经贸委、财某、劳动和社会保障部、 月16日百利公司以其擅自离岗，违反《劳动合同书》、《员工手册》下发了解除其与公司的劳动合同通知。同年12月28日，百利公司董事会按《股权规某 ...

为：大商集团企业改制及员工安置工作将于2009年5月31日开始，2010年1月31日结束。改制后留职员工将重新与新公司签订劳动合同，凡2009年 ，其遗属享有丧葬补助费、一次性抚恤金待遇，故对于二原告主张丧葬补助费、一次性抚恤金的诉讼请求，该院予以支持。因被告于2010年1月养老保险人均缴费工资数额为 ...

被告应给予原告经济补偿等。 2010年8月，原告领取了退休证，退休证上记载了原工作单位为被告、退休时间为2010年7月。 2010年7月1日，原告向上海市 宣告破产这一事件并不必然导致原告与该厂的劳动合同终止，事实上当时的有关部门也承诺对上海某厂的员工进行托管，负责解决这些员工的再就业问某，最终又安排 ...

25元。 另查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的，应当在休假当日企业正常工作时间电话向上级主管请假，说某 但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册 ...

》，证号为x，企业名称为上海某汽车出租有限责任公司。2005年7月7日原告及案外人张璐与被告签订《上海某汽车出租公司驾驶员内部租赁合同》，该合同约定 给自己支付劳动报酬。其次，在劳动关系中，劳动者的工作时间、工作地点及工作内容一般都受用人单位直接管理，员工几乎没有自主掌控的空间。而原告不受被告的约束， ...

研究生毕业证书、硕士学位证书、企业培训师资格证书、大学英语六级证书，证明原告的工作能力和技能是符合工作所需的； 14、员工录用审批意见表，证明原告 中，被告未能证明原告不符合录用条件，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。根据原告的工作年限以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动 ...

与贵方于2008年11月13日签订的《劳动合同》。请贵方务必在2009年03月20日之前与我公司办妥相关的工作交接等手续。否则，贵方必须承担全部 项目为学费，加盖上海工程技术大学财务处收款专用章，杜某某以此证明在该学校就读，与员工登记表没有冲突，没有提供虚假证明。因现在杜某某生了小孩，学业还没有完成 ...

违纪行为，公司有权解除该员工的劳动合同。 王某（申请人）于2009年10月21日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中国某合作公司上海分公司 培训中心建立劳动关系。当培训中心免去原告主任一职后，原告应当立即回被告处工作。在被告数次通知原告回公司上班后，原告始终置之不理，原告此举显然为反 ...