产业开发区社会保障局颁发的职工养老保险手册记载原告司某的工作单位为昆明老拨云堂药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业与员工之间的关系 十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。原告司某在与云南兴远医药有限公司某在 ...

再就业工程的意见》中有关文件精神，通知金某解除劳动合同，要求金某于1998年12月31日前往办理退工手续。1998年12月初金某被上海科达有限公司退回。金 按照国家的有关规定提前解除与金某的劳动合同并无不当。但原上海广播器材厂应国家有关规定对其非过失性解除劳动合同的行为按金某在企业的实际工作年限支付金 ...

合同中约定，原告可以解除劳动合同的条件是：1．汽配厂不能按时支付劳动报酬的；2．经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康的；3． ，不予支持。 现九原告与汽配厂均要求解除劳动合同，应予准许。 计算机厂招用未解除劳动合同的除郭某外八原告，虽未办理正式招用手续，但双方已形成事实上的 ...

被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400元，其中向公司借支15 日至2002年8月31日，企业类型为有限责任公司。 上诉证据经原、被告当庭举证、质证，合议庭审核认定如下: 一、关于劳动合同的订立。原告主要提供了证据1 ...

集中申请、登某、办理解除劳动关系补偿手续的行为判断，安徽四通对自愿解除劳动关系职工补偿为一种有组织的企业行为。该有组织的企业行为从实施依据判断， 是采取补偿手段，解除与劳动者的劳动关系，终结其安置职工义务。《实施办法》规定安徽四通对自愿解除劳动关系的劳动者和合同到期不再续签劳动合同的劳动者进行补偿。《 ...

陈某缴纳社会保险至2011年5月（注：因煤矿关闭，瓦庄煤矿全部职工均与宏安集团公司解除劳动关系）。 2010年12月6日，陈某向徐州市X区劳动争议 。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过时效，不 ...

上刊登公告，通知邓X等人于当年11月28日前到单位办理相关手续，逾期未归者，将按国家及企业有关规定进行处理。2007年4月26日，中十冶公司作出十 违反劳动纪律，因上诉人根本没有尽到通知职工回单位报道的基本义务，而确认职工旷工前提条件不成立。除名决定是解除劳动合同的行为，作为用人单位应当依法某使解除权 ...

刊登公告，通知荣XX等人于当年11月28日前到单位办理相关手续，逾期未归者，将按国家及企业有关规定进行处理。2007年4月26日中XX公司作出十冶 因上诉人根本没有尽到通知职工回单位报道的基本义务，而确认职工旷工前提条件不成立，对该项上诉主张本院不予支持。除名决定是解除劳动合同的行为，作为用人单位应当 ...

、养老保险金、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金等。祁阳县劳动争议仲裁委员会于2009年11月21日作出仲裁裁决：一、被申请人金诚化工公司与申请人王某 书后，遂向原审法院提起诉讼。 本院认为，被上诉人王某原系原祁阳县氮肥厂职工，企业改制后于2004年元月受聘于金诚化工公司工作，2005年5月社保机构开始 ...