2007年11月30日晋开集团对李某某按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行体检后，再次解除了与李某某的劳动合同。李某某于2008年3月17日到 的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位可以根据上述规章制度对企业进行管理。本案晋开集团根据晋开人字［2006］X号文、［2007］ ...

年10月3日、1997年1月25日先后收取胡某某办理出国签证费、医疗保险费、体检费及车票费等费用共11,000元（后退还1,000元）。2000年5月，胡 依据该刑事案件处理结果对本案进行审理。2、绿原公司系假集体真个体的私营企业，挂靠在气象局，关某某的诈骗系个人行为，不是所谓劳务输出合同纠纷所能解决 ...

镇X村民委员会集体开办，几经转手后于2003年9月27目在湖南省工商局登记注册为合伙企业。2006年6月，该煤矿通过政府部门买下了被关闭矿涟源市X镇李某煤矿的 4月26日，涟源市X镇杨梅山煤矿为李某乙办理工伤保险参保手续，由于其体检不合格，而没有办成。2008年3月28日经娄底市疾控中心诊断为二期煤工 ...

)、(七)、(八)、(十)、(十一)的情形被甲方解除劳动合同的，或乙方违反了《企业职工奖惩条例》的规定，被甲方依法除名、辞退、开除的，乙方即构成违约，乙方 年9月1997年7月在我院进行理论培训，发生的费用包括运行费、培养包干费、体检费、伙食补贴、服装费、出国皮箱费、出国手续费，共计x元，以上费用已由 ...

干活、睡眠好”，因未坚持服药，从2001年8月20日左右开始“又出现易发脾气”。张东秀是在2001年8月15日进行婚检的。张东秀到妇保院要求进行婚前体检，妇保院接受张东秀的要求为其进行婚前检查，双方之间已经形成了一种合同关系。这种合同关系属于医疗合同中的体格检查合同。根据民法理论，在医疗合同中，患方 ...

8日到升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同年9月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周某某不服，向南海劳动争议仲裁委(以下称南海劳动争议 仲裁委所作的南劳仲裁字(2003)第X号裁决书不合法，仲裁费、诉讼费理应由违法企业承担。四、周某某第二次申请仲裁应予受理。二审法院称原审法院驳回起诉的理由 ...

向被告提出辞职，要求被告给予补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了医疗费及工资补助，已尽了义务和责任，裁决驳回原告的仲裁请求 ，原告住院15天全休3天，故误工工资为677．8元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该 ...

向被告提出辞职，要求被告给予补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了医疗费及工资补助，已尽了义务和责任，裁决驳回原告的仲裁请求 ，原告住院15天全休3天，故误工工资为677．8元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该 ...

向被告提出辞职，要求被告给予补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了医疗费及工资补助，已尽了义务和责任，裁决驳回原告的仲裁请求 ，原告住院15天全休3天，故误工工资为677．8元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该 ...

向被告提出辞职，要求被告给予补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了医疗费及工资补助，已尽了义务和责任，裁决驳回原告的仲裁请求 ，原告住院15天全休3天，故误工工资为677．8元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资，该 ...