门窗厂上班，并在门窗厂领取相应的工资及福利待遇，同门窗厂形成了真正的劳动关系。门窗厂和原告均属不同的法人单位，被告牛某某没有和原告形成劳动关系， 解决。被告牛某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事 ...
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门窗厂上班，并在门窗厂领取相应的工资及福利待遇，同门窗厂形成了真正的劳动关系。门窗厂和原告均属不同的法人单位，被告安某某没有和原告形成劳动关系， 。被告安某某以工作安某不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事案件 ...
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县第一塑料制品厂领取相应的工资及福利待遇，同临颍县第一塑料制品厂形成了真正的劳动关系。临颍县第一塑料制品厂和原告均属不同的法人单位，被告魏某某没有和 。被告魏某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事 ...
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检察院抗诉认为，原审法院对本案的判决适用法律错误。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（二）项的规定“因执行国家有关工资、保险、福利 不属于人民法院的受理范围。 本院再审认为，被申诉人永旺公司系沁阳市汽车修配厂改制企业，已经按有关规定参加了社会保险统筹。现申诉人韩某某与被申诉人永旺公司 ...
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检察院抗诉认为，原审法院对本案的判决适用法律错误。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（二）项的规定“因执行国家有关工资、保险、福利 不属于人民法院的受理范围。 本院再审认为，被申诉人永旺公司系沁阳市汽车修配厂改制企业，已经按有关规定参加了社会保险统筹。现申诉人韩某某与被申诉人永旺公司 ...
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人吕某某不服该判决，提起上诉称：一、一审判决认定事实错误，被上诉人除名违反劳动法律规定，不受法律保护，2007年4月X号赣州市疾病预防控制中心的《 和下文通报至有关机关。依据1993年8月18日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条之规定：“当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起 ...
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递交了申诉材料，之后，历年都书写了申诉材料递交有关部门，彭水县劳动局一直没有作出处理，应属时效中断。原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销原判， 年8月1日以前，根据1993年9月23日劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二十二条的规定，本案的申诉时效应适用《国营企业 ...
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人２００３年１月开始停止向被上诉人交个人养老保险金，停止履行与被上诉人签订的《劳动合同书》中确定的唯一义务，并于２００３年７月２９日书面向被上诉人递交 应适用《中华人民共和国劳动法》，上诉人主张本案适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的仲裁时效没有法律依据，其上诉请求不予支持。综上所述，原审 ...
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适用若干问题的解释第十五条第三项之规定及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第四条规定进行违约赔偿。应判令工资报酬、经济 基数的确定必须准确无误。综上所述，平顶山市燃气总公司（原平顶山市煤气公司）违法违约单方改变劳动岗位，克扣工资，证据确凿，理应承担违约全部责任，赔偿全部应得数额，请求 ...
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；第二，1993年7月6日国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》将保险争议列入劳动争议的范畴，1992年1月22日国务院发布的《社会 条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”《社会保险费暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”第十条 ...
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