，住（略）。 再审申请人郑州市公共交通总公司因与再审被申请人李某某一般劳动争议纠纷一案，不服郑州市中级人民法院2006年11月10日作出的(2006)郑民 第二十五条的规定，郑州市公共交通总公司以解除劳动合同的方式辞退被申请人是违犯国家法律法规及企业内部规章制度的。请求驳回再审申请。 本院经审查查明的 ...

，自2006年10月10日起，本单位与你解除劳动合同。如不服，可在接到本通知后三十日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或在接到本通知后，六 解除合同的依据。被告在工作中伙同他人盗窃公司财物，严重违反了公司的规章制度。但是原告在《解除劳动合同通知书》中引用的条款与双方约定的条款不符，引用的条款内容与 ...

虽然对员工有管理的职权，但用人单位调动员工的工作岗位不得违反法律规定以及劳动合同的约定。本案中，上诉人在未与被上诉人协商的情况下，调整被上诉人的 人应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人提出被上诉人连续旷工超过15天，违反了企业的规章制度，故上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金的主张，缺乏事实和法律依据， ...

岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的劳动合同 合同约定的权利义务双方均应严格履行。原告安排被告等人去外地工地施工，是企业生产、工作的需要。被告以“其家中确实有客观原因，不能去外地工地施工” ...

岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的劳动合同 合同约定的权利义务双方均应严格履行。原告安排被告等人去外地工地施工，是企业生产、工作的需要。被告以“其家中确实有客观原因，不能去外地工地施工” ...

的有关医疗费报销的待遇。上海红鹤日用化学品厂制订的医疗费限额报销的制度与国家的劳动法律法规相抵触，应属无效。上海红鹤日用化学品厂理应给予储某某报销余下的医疗费。 上海红鹤日用化学品厂以该笔费用超过诉讼时效，且不符合本企业规章制度为由而不同意报销，缺乏理由，不予采信，遂依照《中华人民共和国劳动法》 ...

能补缴。因被告个人缴纳了2007年3月至2009年1月的养老保险（包含企业依法应缴纳的部分），被告又要求原告应给被告补缴2007年3月至2009 四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...

高度重视，尽可能地满足他们要求，增加他们的经济收入。被告王某某正是在原告的企业理念下，分别于2001年5月至7月（当时尚未改制）、2002年3月 被诉人工作任务分配考核制度、工资支付制度等单位劳动规章制度的管理，被诉人对其进行的是劳动管理。上述四点符合确立劳动关系的构成要件，故申诉人和被诉人之间产生的 ...

的工作是被上诉人处生产管理的组成部分，那么上诉人的工作自然要服从被上诉人的整体企业生产管理要求。其次，通过一审上诉人向法院提交的证据也充分说明被上诉人给 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

涧信用社工作，2008年6月调回信用联社。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的 ...