。请求法院依法处理。 被告对其辩称向法庭提供下列证据： 1、《辞退通知》、《员工劳务合同解除手续会签单》、收条，证明被告因原告不能胜任工作而对其作出 原告称其每周双休日至少加班4天，但其未能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。年休假系企业职工在工作满一年后所应享有的福利待遇，本案原、被告的劳动合同已于 ...

与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有《结薪明细》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为： ...

），同时将原告开除，向原告出具了退工单并返还劳动手册。 被告规定在职员工可享亚洲游，若未出游，可获旅游平均消x%费用。2008年度原告未享受 无固定期限劳动合同赔偿金52,576元、2008年度旅游费8,000元以及应休未休年休假折算工资9,378.59元，返还违纪处分金100元。该会经审查，将该案 ...

元，被告应补发给原告。原告到被告处工作之前，已在原公司连续工作满一年，根据《职工年休假条例》规定，原告自到被告处上班时起就享有3天年假，但原告在被告 店工作。 证实上述事实的证据，有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪某、《离职员工末次薪某计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《仲裁裁决书》、庭审笔录等。以上 ...

支持。对于法定节假日期间加班工资支付，根据相关法律规定实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之 ； 三、原告某物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某年休假工资1,379.31元； 四、原告某物流有限公司诉请不支付被告刘某某交通费 ...

支付上述加班费，且强迫原告签署“累计欠时统计表”。原告在职期间，2009年度未享受年休假。另外，被告单位发放了2010年春节一次性奖金，计算发放的期间为2010 年12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。 ...

均相吻合，原告将国家规定的年休假均安排在春节长假以后集中连续放假，以适应被告等外来人员的实际生活状况，降低被告等外来员工的生活成本。现上海市青浦区 8日，上海市人力资源和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，批复载明：自2009年1月开始油漆岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2009年6 ...

签订的劳动合同。旨在证明原、被告约定的权利、义务。 2、员工手册。旨在证明被告规定了年休假制度。 3、降职降薪通知书。旨在证明被告每月克扣其200 从业人员综合保险申请表。旨在证明其公司已经为原告补缴了综合保险费。 3、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算 ...

合同的证明书，解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3 的意见。 证据四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法，证明对员工考勤及休假的规定。 证据六、工会第二届第四次会员代表会议纪要 ...

行业的特殊性，被告会在春节期间安排员工放假，期间工资照发。2009年春节期间原告放假26天，除去法定节假日、双休日以及年休假以外，多休息了10天，应 浦劳仲（2010）办字第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 ...