10月至2010年3月的上海市X镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安 名称，被告公司并无这样的工资袋。经本院审查，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认； ...

10月至2010年3月的上海市X镇社会保险。 被告XX针织公司辩称，原告并非被告处员工，原、被告间不存在劳动关系。原告系上海华安针织有限公司（以下简称华安 名称，被告公司并无这样的工资袋。经本院审查，原告提供的考勤卡既无公司盖章，又无被告处任何管理人员签名确认，故本院对该证据真实性和关联性均不予确认； ...

：1、每月5日发放上月工资；2、编辑部实行弹性管理，不设立考勤、打卡或签到；3、涉及员工切身利益的重大规章制度建立或变更需双方协商才有效；4、 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由上海某研究所负担。 ...

外出的事实； 6.就职协议书两某，用以证明薪资较高的员工签有就职协议，协议有企业法定代表人和员工本人签字确认。原告认为该证据不能证明原告的协议书是 原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告在2008年11月签订书面劳动合同，对之前未 ...

工资的基数。 以上事实，由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

考核之需要，并且根据被告一对公司员工的考核已经作为考核奖金全部发放；关于超时加班工资，被告一已提供了两年的手工考勤表，该表显示了原告平时全部 被告一发给原告休息日加班调休单350.5天。 还查明，上海某劳动有限公司已经注销企业法人资格。 2008年4月28日，原告申请仲裁，提出如上申诉请求，仲裁委员会 ...

原告是被告员工。 4、领料单3份，证明原告在被告处负责办公用品的管理工作。 5、2005年9月、2006年5月～2009年1月考勤表，证明 无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动关系，用人单位只要参照 ...

时间，但是平均日工作时间和平均周工作时间应与法宝标准工作时间基本相同。”的规定，企业如果是实行其他工作和休息办法的，前提是保障劳动者的休息的权利，保证劳动者平均 ，也没有安排上诉人补休，从被上诉人提供的2005年4、5、6月份的考勤统计表可以推定：即使被上诉人安排上诉人休息一天，但是又同时安排双班一次 ...

时间，但是平均日工作时间和平均周工作时间应与法宝标准工作时间基本相同。”的规定，企业如果是实行其他工作和休息办法的，前提是保障劳动者的休息的权利，保证劳动者平均 ，也没有安排上诉人补休，从被上诉人提供的2005年4、5、6月份的考勤统计表可以推定：即使被上诉人安排上诉人休息一天，但是又同时安排双班一次 ...

一审时潘XX要求联众家具厂出示考勤记录卡原件而其没有出示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第七十五条规定及证人证言都证实潘XX具有加班 社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘XX；(5)潘XX与厂方特别助理刘某某就管理问题上意见分歧，加快了联 ...