．被申请人的法人代表A先生在担任合作公司总经理期间，利用职务之便，违反财务制度，侵占合作公司的资金，并造成大量货款债权的流失，造成合作公司出纳F贪污 （四）关于利润分配问题 在庭审调查中，申请人承认合作公司现有利润约为500万元人民币。申请人提供的由C先生出具的“审计报告”也显示合作公司是赢利企业，但 ...

形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法；3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动 续签，廖某某继续留在金石行所工作，金石行所也未表示异议，继续分配案件给廖某某，并支付工资。自2004年1月起，金石行所无故拖欠廖某某工资， ...

：1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施之前，我国实行固定工制度。临时某、季节工是企业根据生产、工作的特点和需要招收的、不转户口和粮食关系的 某协议书未载明协议期限应止日期；该协议栏内注明“1部分”未载明收入分配根据本人所得工资向生产队交纳具体数额。 本案在二审中经本院主持双方进行调解，但终因 ...

，工作岗位为车间技术。虞某某调入公司不久就因套改工资问题与公司发生纠纷，从此便不按公司制度从事工作，经常迟到、早退、矿工。1998年4月公司 的工作岗位属违约行为，应当依照约定支付违约金。平顶山燃气有限责任公司没有提供其企业关于承担违约责任的具体规定。因此，结合本案具体情况，酌定由平顶山燃气有限责任 ...

第一顺序清偿范围，—审判决认定上诉人应当在商丘市市亚细亚商场有限责任公司资产分配时的第一顺序向被上诉人支付诉讼费用是错误的。请求撤销原判，改判驳回被上诉人 能力的情况下，解决其生活困难，是我国职工福利制度的主要内容。根据最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》 ...

原告至今已8个多月不能生产，给原告造成了严重的经济损失，无力发放职工工资。故诉至法院，要求被告于某某按照每天2500元的标准赔偿原告自2007年7月 亦享有股东权利，马某甲虽负责生产经营，但其应依据公司章程和制度经营，不应将企业作为个人所有不当经营。本院对原告提供证据1-3的客观性、合法性予以认可。 ...

还经营其他业务。 五、提交原告刘某某自1994年至1999年期间享受被告单位的工资、奖金等福利待遇的证据，用以证明刘某某是被告单位的职工，其对金丰 、被告双方税后利润分配比例的依据。因为《中华人民共和国公司法》第十一条规定：“公司章程对公司、股东、董事、经理具有约束力。”《商品流通企业财务制度》第八十 ...

.14元，支付破产企业所欠职工工资和劳动保险费用683738.41元，资金缺口为141066.27元。不足以支付第一清偿顺序，此顺序应按比例分配，受偿率为 发生的欠款纠纷所致，因此，依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决 ...

发展和文化体制改革的意见》（豫劳社[2005]X号）明确指出，搞活工资收入分配，调动职工积极性；文化事业单位转制后，继续执行当地基本医疗保险政策；转制 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]X号）第二条、国务院《关于建立城镇 ...

变。原被告遂签订自2004年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指被告）制定企业的工资制度……经绩效考核，确定乙方（指原告）的工资标准。 被告对原告等滞留人员的补充养老金账户予以封存。 2005年12月，被告颁发“职工住房货币化分配方案的通知”（江重x@字第X号），并于2006年1月起，对 ...