付某支付某资和缴纳各种社会保险，也未对付某做出任何工作安排，使付某在家待岗至今。2009年9月付某依法提起仲裁，平顶山市劳动争议仲裁委员会作出平劳仲案 劳动合同，因此不适用双倍经济补偿金的规定。劳动合同虽规定付某月工资为1000元，但原、被告提供证据均显示付某实际月平均工资为2194元。因此应按月工资 ...
//www.110.com/panli/panli_8984106.html-了解详情
进行学习，这个纪律对员工不具有某律约束力。 2、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资 的工资，双方说法不一，原告也未提供被告离岗前12个月的工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作6年又2个月，原告应支付 ...
//www.110.com/panli/panli_274869.html-了解详情
劳动合同，但被告总以种种理由拒绝。2008年底，被告曾以企业效益不好为由，让原告停止工作回家待岗三个月。2009年7月22日，被告又向原告下达了 ，但依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险的办理和费用的征缴属社会保险机构的职责，人民法院不予处理。被告向原告支付的工资中已包括加班费，故对原告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_1700266.html-了解详情
担保协议书》1份，约定原告按购物广场相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。被告在原告处 ，原告也未给被告办理社会保险。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2日，被告从原告处领取支付劳动合同终止补助金2275元，并出具 ...
//www.110.com/panli/panli_21795424.html-了解详情
：一、就“节日补贴”1210元应否纳入经济补偿金计算标准内的问题，根据《劳动法》以及《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第一号)第 以保障企业设备正常运行是合理合法的。金业公司承认虽有安排郭某甲值班，但其工作时间并未超过《中华人民共和国劳动法》以及国务院《关于职工工作时间的规定》 ...
//www.110.com/panli/panli_86037.html-了解详情
，原告马某某于1982年至郑州市第一交通运输公司工作。后因单位让原告在家待岗，被告亦未到单位参加工作。郑州市交通运输公司于2003年并入郑州交通运输 社保手续及补缴相应费用。但根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，及《社会保险费征缴暂行 ...
//www.110.com/panli/panli_5737618.html-了解详情
。 委托代理人苏黎明，河南栋梁律师事务所律师。 委托代理人吕某某，女，该公司员工，住（略）。 原告李某甲与被告郑州兰博尔科技有限公司劳动争议纠纷一 原、被告存在劳动关系；2、请求被告按照郑州市最低工资标准每月650元支付原告从2008年12月起至支付之日的生活费。 被告郑州兰博尔科技有限公司辩称：被告 ...
//www.110.com/panli/panli_1342489.html-了解详情
。 委托代理人苏黎明，河南栋梁律师事务所律师。 委托代理人吕某某，女，该公司员工，住（略）。 原告李某甲与被告郑州兰博尔科技有限公司劳动争议纠纷一 原、被告存在劳动关系；2、请求被告按照郑州市最低工资标准每月650元支付原告从2008年12月起至支付之日的生活费。 被告郑州兰博尔科技有限公司辩称：被告 ...
//www.110.com/panli/panli_1341872.html-了解详情
有限公司之间签订了无固定期限劳动合同，原告因未被提供工作岗位而待岗产生的工资等损失可和与其有劳动关系的单位另行处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款之规定，判决如下： 一、撤销被告河南思达连锁商业有限公司于2007年12月10日作出的 ...
//www.110.com/panli/panli_256968.html-了解详情
单位大庄煤矿综合商店及煤炭运销处一并撤销，该企业所有的债权债务均由其主管单位原平顶山矿务局大庄煤矿接管，员工除李某某之外均由原平顶山矿务局大庄矿安排返 政策规定本院予以支持。因为平政办［2008]X号文件规定，石龙区城市居民最低生活保障标准为160-200元。现被告李某某已年近退休，且平顶山煤业（集团 ...
//www.110.com/panli/panli_151408.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务