元／年×20年×20％=x元。原告请求赔偿护理费，依法有据,予以支持,护理人员原则上计一人，参照目前当地医院病人护工的日工资情况，酌情每天计50元 事故发生时已满55周岁，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女性公民法定退休年龄为55周岁。据此，被上诉人不存在误工费损失。三、一审法院判决上诉人赔偿 ...

市焦电股份有限公司证明，拟证明被告是焦电股份公司内退人员； 5、待退管理办法，拟证明被告焦电公司内退人员，依文件享受待遇； 6、劳动合同书，拟证明被告 问题的解释》（三）第某条规定，企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议， ...

。关于任某丙和罗某的扶养费问题，在事故发生时，任某丙和罗某均已超过法定退休年龄，两人均为农村户口，生育有包括任某勇在内的三名子女，故任某丙的扶养费 扣除。上诉人主张按照城镇标准赔偿不能成立。 被上诉人唐某答辩称：其不是新裕丰公司的管理人员。其不是电工，电线不是其安某，且其已经在4月28日离开工某，工某 ...

劳动合同，合同期限从2002年3月1日至2026年10月20日原告达到法定退休年龄为止。在发生争议前，原告在被告销售部从事OTC(非处方药品)医药代表职务，工作 调整乙方（即上诉人梁某某）工作或工种，乙方应服从生产需要与合理安排”等企业管理自主权的行使，且亦履行了相应的工作安排告知义务。但上诉人梁某某 ...

，但一直以来被告并未有按照其2001年所制定的《临聘人员管理办法》的规定，参照专业技术人员的工资标准支付相应的标准工资。原告在大源渡航电枢纽管理处 相关规定。随后被告依据该条款单方面解除劳动合同，且原告当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年，因此，被告此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终某劳动合同 ...

。 原审法院经审理查明，2002年4月原告到被告处工作，岗位为负责机务安全管理。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险 的解释(三)》第八条之规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员、因与新的用人单位发生用工争议 ...

原告润生公司系原国有企业焦作市食品总公司改制而成，改制后，双方于2006年2月签订为期三年的劳动合同时，被告藏玲距法定退休年龄尚超过十年，故 9月3日到原告公司下属肉食经营公司报到上班，从事销售业务。鉴于原告单位销售人员工资实行绩效工资，结合被告的实际工作情况，原告应当支付被告2008年9月至2009 ...

治疗费75292.56元、第某次住院治疗费8136.99元、原告向广西健康人生健康管理服务有限公司支付的生活护理服务费45元。两被告不认可原告先在南宁市第某 时原告的父亲黄××年满73岁，母亲潘××年满71岁，均远远超出了法定退休年龄，原告作为其二人的儿子，负有赡养的义务，黄××、潘××的生活费计算 ...

史某某以南航湖南公司长期没有按国家有关规定支付加班工资且每月无故扣发小时费做企业年金为由再次向南航湖南公司提出辞职，要求南航湖南公司按期支付其应得劳动报酬和经济 某某解除劳动合同前正常工作期间十二个月的月平均工资为x元，距法定退休年龄超过24年，据此，史某某应支付南航湖南公司违约金x元(x元×24月) ...

随后XX航运公司依据该条款单方面解除劳动合同，且阳XX当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年，因此，XX航运公司此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终某劳动 阳XX的工资标准应加上奖某。二、阳XX有电气专业助理工程师的职称证书，根据《公司临聘人员管理暂行办法》，阳XX的工资标准应当按照专业技术人员的 ...