的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立制度，认真考核，按考核结果发放。 （3）五份集资款明细表 证明：中科会计师事务所 ，就不具有国家工作人员身份。但合议庭认为，此观点不能成立。因为，买断工龄的截止时间规定的是经济补偿金的计算期间，虽与国有企业职工身份变更有关， ...

提取该补贴，但享受过公司实物分房和住房补贴（包括进公司前在本市船舶系统工作期间享受过的住房分配和住房补贴）的，应当在购房补贴账户中抵扣。2006 补贴之请求，本院不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律规定， ...

原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还剩下病假 1991年8月12日因工作中发生机械事故而受伤，2001年7月被鉴定为五级伤残，应适用1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》的规定 ...

1992）X号文件认真做好企业离退休人员增加离退休金工作的通知》。第四条规定：“一九九二年一月一日以后离休、退休和退职的企业职工，在国家现行基本养老 本院认为，根据相关法律法规及规范性文件的规定，被告具有为退休职工计发养老金的职责。《河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案》规定，基本养老保险费由 ...

，证明其向珠海东北金城房产开发公司存款的事实：大约2002年1月份，珠海金城企业集团工作人员田某某找到我说：“现在公司资金周转困难，你有没有钱借给我们公司， 。 综上，本院认为，被告人戴某乙在担任国有公司总经理期间，违反国家金融管理制度，公司由其决定采取用房产作抵押并支付某额利息的手段，向社会非法吸收 ...

元和25%的经济补偿金x元及5倍的赔偿金x元；2002年元月至2008年元月企业职工平均工资与本人工资和之差工资x元和25%的经济补偿金x.5元及5倍 改革过程中出现的特殊现象，是国家政策宏观调控引发的问题，是企业实施内部工作岗位变更的一种自主管理制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。 ...

劳社（1998）X号《关于立即贯彻劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》第三条规定，“对弄虚作假，擅自改变年龄、病历、 个别特殊情况，也可酌情照顾招收其基本符合条件的配偶”参加工作；国务院国发（1986）X号文件《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》规定停止“顶替子女制度 ...

劳社（1998）X号《关于立即贯彻劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》第三条规定，“对弄虚作假，擅自改变年龄、病历、 个别特殊情况，也可酌情照顾招收其基本符合条件的配偶”参加工作；国务院国发（1986）X号文件《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》规定停止“顶替子女制度 ...

被告反映个人问题或借故纠缠领导。被告认为原告对被告的处罚缺乏法律和制度依据，违反《企业职工奖惩条例》，适用厂规不当。原告对被告多重处罚，加重处罚没有法律 有下列行为之一的，处以罚款100元，此项中第49款为“借故纠缠领导影响正常工作的”。 2001年4月15日原告制定下发津玻壳（2001）总第X号人字 ...

地州开展本公司某乐安片、宁心保胶囊、田七花叶颗粒、板兰根系列等产品的业务联系工作，望贵单位予以接洽。委托有效期限：2004年11月1日至2005年12月31 签订的《经营合同》，原告并受被告考勤制度等管理制度的约束，双方之间存在管理与被管理的关系，原告亦享受了企业职工应享有的社会保险待遇，故原、被告间 ...