某某、刘某某的证言均证明张某甲不是豫辉淀粉厂（公司）的职工，未参加该企业的经营管理；温县亚新发展有限公司的营业执照显示张某甲当时系该公司的法定代表人 改制后其参与了处分公司财产的行为，可以证明原告所陈述的其从未在豫辉淀粉有限公司工作的事实是虚假的；原告所举亚新发展有限公司的营业执照并不能否定其未在豫辉 ...
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终结。 原审法院认定，2003年6月，李某某单位(上海红星仪表厂)向市社保基金管理中心提出为李某某调整工龄的申请，要求确认李某某1962年10月至1967年 月在眉州街道、里委当干部。1979年的职工调资升级情况表中记载参加工作年限为1962年，其他档案材料包括入党申请书等均未反映李某某曾专职从事街道 ...
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协议一份，协议约定:1、任某利任某长，王某任某厂长，合作经营管理企业“辽宁档案设备厂”共担风险，共同受益；2、任某利分配为6，王某分配为4， 维持原判。任某支持王某的请求。 本院认为:1999年10月于洪区X乡政府对所属乡办集体企业实行改制时，经职工代表大会通过决议，任某利以改制前的辽宁档案设备厂现任 ...
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参照桂政劳险字[1995]X号《广西壮族自治区X区财政厅、广西壮族自治区总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的通知》第一条、第四条之规定，判决： 客观真实的证据。一审法院在未对1970年黄某乙籍贯所在地的原法定户籍管理机关档案进行调查合适的情况下直接采信广西扶绥县X村民委员会出具的《证明》认定黄 ...
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1994年元月至2010年8月在原告所属的门票管理局工作一直没有间断；4、原告在诉状上面所称在职工档案和花名册X有被告张某的名字，不能证明 的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， ...
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故自原告至被告处工作之日起，原、被告之间的劳动关系成立。 庭审中，原告主张1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务 材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...
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，故自原告至被告处工作之日起，原、被告之间劳动关系成立。 庭审中，原告主张1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务 材料证明被告将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...
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2010年8月16日，被告湖南某心电子实业公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，对某该承某是否包括原告，在庭审中被告法定代表人王某 材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...
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2010年8月16日，被告湖南某心电子实业公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，对某该承某是否包括原告，在庭审中被告法定代表人王某 材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...
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2010年8月16日，被告湖南某心电子实业公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，对某该承某是否包括原告，在庭审中被告法定代表人王某 材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般 ...
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