同时是阳光集团的职能机构，实行一套机构，两种管理职能。存入工商档案的重旅集[1998]X号文件规定，重庆宾馆“在解除中外合作关系后，重庆阳光旅业集团仍 子公司肯定成绩；阳光集团、重庆宾馆、阿波罗公司的工作人员也一直把阿波罗公司看作是阳光集团的下级企业；阿波罗公司的经营资金绝大部分来源于重庆宾馆，而且 ...

级332元执行”错误地认为是劳动合同双方约定的劳动报酬，而此项说明只是当时双方对档案工某中的级别工某加以确认，更何某2000年佛山市的最低工某标准又是 合同缺少法定必备条款。而张某与石陶公司签订的《广东省职工某动合同》恰恰缺少了三项《劳动法》规定的必备条款；“(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同” ...

年之前，工商档案上记载的企业性质为集体所有制商业企业。 1993年3月10日，商贸公司(当时名为涪陵市商业贸易公司)成立“股份合作制试点工作领导小组”并向 职工作为分红的依据，其所有权仍属企业职工集体所有。劳动部《劳动就业服务企业实行股份合作制的规定》第二十九条规定，职工集体股分得的红利可拿出一定比例 ...

发给奖金。3.原告在诉状中对“人事档案转入被告所设的人才交流培训中心”有异议。我们的理由如下：第一，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十八条 文件《下岗职工管理暂行规定》。根据X号文件，被告单位实行优化组合、竞争上岗、机构调整，先后有26人(不含原告7人)通过竞争，转岗到被告保卫科工作，根据 ...

违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定及程序予以除名。公司于 。” 上述事实，有《申请书》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对陶某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执、渝中劳仲不 ...

违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定及程序予以除名。公司于 。” 上述事实，有《申请书》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对梁某的除名处理决定》、支付经济补偿金的凭证、职工档案转移通知书及回执、渝中劳仲不 ...

北京昊都城乡建设有限公司（原北京城乡建设第四建筑工程公司）处工作至今，原告所有的人事档案一并由被告接收保存。 2010年10月，被告面临破产，破产 日被北京市第一中级人民法院宣告破产，依据《北京市国有破产企业职工安置分流暂行办法》的规定，原告不属于破产企业分流安置人员的范围，因此不能得到安置补偿金。 ...

予以了纠正。原告系劳动服务公司职工，科协只是其主管部门。对证据3的真实性无异议，但代其缴纳养老金发生在当时行政机关管理不严的情况下，后予以了 为开封市科协劳动服务公司，邓某称其实际工作至1993年10月。1996年9月17日劳动服务公司注销，企业登记档案“关于负责清理债权债务单位”部分显示“经党组研究 ...

职工，广西轴承厂于2004年进行改制，整体退出国有企业，成立广西轴承有限责任公司，原国有企业职工进行身份置换与广西轴承有限责任公司签订了劳动合同关系，黄某 提前退休有关问题的通知》第二条第二款规定“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以 ...

白鹭印染有限公司工作组交到新乡市职工档案托管中心，并支付了一年的托管费。故原告请求判令二被告将原告的人事档案转交新乡市失业保险管理中心；给原告补缴从 某上诉称：上诉人杨某于1992年元月在新乡印染厂工作，2004年该企业破产后被安置到白鹭印染有限公司工作，2007年该公司改制，杨某享受了经济补偿金，景 ...