判令河南工程学院补发2003年1月至起诉之日（2008年1月10日）的病假工资x元。郑州市中原区人民法院于2008年10月28日作出（2008）中民一初字 系事业编制单位，全体员工工资由政府财政发放。代某在劳动关系存续期间，还在私营企业工作并领取高额工资，实属清退人员范围。请求驳回上诉，维持原判。 在 ...

受让方接受原企业的退休、退养人员及遗属，并按规定确保其各项待遇的落实。2000年12月25日林州市食品有限公司召开股东代表大会，通过了关于改革医疗费病假管理 的数额和给付内容，经林州市人民法院审判委员会讨论决定，对本案进行再审。在再审期间，马某山死亡。林州市人民法院通知其继承人参加诉讼。后马某山的继承 ...

），拟证明被上诉人有多种伤情； 证据2，2007年12月4日株洲市一医院病假证明（原件），拟证明被上诉人当时需休假半年。 上诉人质证认为，两份 ，在“安排适当工作”上，上诉人没有侵害被上诉人的合法权益。但在被上诉人重新工作期间，上诉人向被上诉人支付的劳动报酬没有达到被上诉人工伤前的劳动报酬水平，侵害了 ...

委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”，原告应从决定终止劳动 元，原告开封市百货公司承担300元。案件受理费100元，由原告开封市百货公司承担。 二审期间，百货公司提交155医院证明一份，证明为倪某君书写155医院病历的医生 ...

生产(工作)需要加班时，每月加班不得超过36小时。确需超过，须经杨某某及企业工会同意方能安排加班；杨某某工资方式为计时工资。试用期满根据杨某某岗位定为 单位不需支付经济补偿。如前所述，杨某某在工作期间多次违反劳动合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不需支付 ...

号，驾驶员。 被告：中国平安财产保险股份有限公司某中心支公司 组织机构代码：（略）-7 企业地某：张掖市X区X街X号。 负责人：化某，系该公司总经理。 委托 ，全年工资标准是38000元，该公司为其交纳养老保险金。其在受伤期间，公司给其发放病假工资4个月，每月510元。 还查明：2003年1月，甘州区 ...

影响，应属严重违反劳动纪律和基本的职业道德。原告作为用人单位为保障企业的正常生产秩序，规范职工的行为，以被告严重违反劳动纪律为由对其作出解除劳动合同的 延误退工损失的诉讼请求，予以支持。 原告上海XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

辩称，原告系上海某劳务服务有限公司派遣至被告某公司担任大灶厨师工作。由于在试用期间，原告不服从正常的工作安排，不认真工作，因此被告某公司于2009年3 误工费，从医院出具的相关病假证明单来看，本院酌情认可原告的误工时间为1个月，鉴于原告并未提供相关误工证明，故误工费由本院根据本市职工最低工资标准按每月 ...

有带薪休假的考勤记录，在职工检查中未发现问题。5、原告于2009年3月申领了个体营业执照，经营烟酒食品，其不愿与企业续签合同是因忙于个体经营， 公司工作，2003年被分配到一拖公司锻造分公司，从事锻工生产。苑某在锻造分公司上班期间对其实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制。2006年7月17日，原告 ...

又在1997年续签的劳务合同中约定原告的社会保险由原告原单位负担。尔后在“义务期间”，原告与原工作单位尚未解除工作关系，故被告对原告的社会保障等保险费没有 劳动部“关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见”第74条之规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由 ...