2002年12月23日起至2003年12月23日止，原告聘用该被告为厂务部操作工。该《劳务协议》约定：在工作中应严格遵守原告的一切规章制度等。该 保密措施的技术信息和经营信息。因此，有关的客户信息能否成为商业秘密，应按照其是否符合法律规定的构成要件进行判断。经查，被上诉人制定的《规章制度》中明确规定了 ...

全部清楚，请求本院调查核实。鉴于双方间是否有合同关系对本案较为关键，决定同意该申请。并责令华成公司提供双方存在聘用关系的证据。 本院于2001年2月 关系的陈述前后矛盾，应承担对其不利的诉讼后果，上诉人认为“可以认定双方签过协议并建立了10年承包经营关系”的理由，本院可以推定成立。 (三)上述结论还 ...

收取，已在前期实际投入。 证据6、管理人员工资表、保安员工资表、企业内部聘用合同书、证人证言、停工工资损失报告等材料56份，证明在窝工、停工期间 。通用条款26.4规定:“发包人不按合同约定支付工程款(进度款)，双方又未达成付款协议，导致施工无法进行，承包人可停止施工，由发包人承担违约责任。”通用条款 ...

各项政治活动。4、吃粮补助问题，按粮食部门规定执行。5、本协议在协议期内生效。协议期满后，办理离职手续。”被招收者的身份仍为粮农。国家给予 的第11条注明：“甲方应根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》等法律、法规的规定，逐步安置乙方45名在职职工的工作。 ...

业务提成属于劳动报酬的范围。被上诉人提出辞职申请经上诉人同意后，双方就被上诉人在聘用期间的业务提成、公司给被上诉人的包干费用及其他经济往来进行了结算，并签订了 被上诉人提成款和返还诚信金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 二、关于是否应按结算协议中记载的提成款x元支付给被上诉人的问题。因自签订结算协议 ...

只有一份，被告处并没有原件，只有原告处有原件，而该协议的第一页涉及到是否存在违约金约定、是否约定了4倍月平均工资的违约金，是本案的关键，故 服务；以医疗产品为主的区内仓储、分拨业务及售后服务；国际贸易、转口贸易、保税区企业间的贸易、贸易代理及医疗技术开发、技术咨询服务；区内商业性简单加工、保税区商品 ...

协议书。同时，2009年8月19日鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某原告签订聘用合同一份作为补充协议。该协议约定：原告任鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某总经理，年薪25万元，试用期 年8月15日至2010年1月15日之间的工资x元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 二、驳回原告司某某的其他诉讼请求。 如果被告 ...

月12日中央组织部、人事部发布的《全民所有制企业聘用制于部管理暂行规定》、全民所有制事业单位可以通过签订聘用合同的方式聘用干部的规定，内乡县教体局作为财政全供 三、原审确定的责任承担是否适当。 二审中双方未提供新的证据。 本院经审理查明，本院（2009）南行再字第X号行政判决书作出并生效，该判决认定谢 ...

证某上存在矛盾，且工人离开企业后企业对其提出的要求和措施还有没有效力；3、x某x在聘用x某x等时已询问过是否签过劳动合同，已尽到 下可以使该技术信息得以保密。”国家工商行政管理局也规定“权利人采取保密措施，包括签订保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。”．“权利人采取保密措施，包括口头或书面 ...

(副本)，证明签约时，第三被告为合资企业并非港资独资企业，第一被告隐瞒了此事实真相，致使《双方合作协议》未能生效。3、第三被告2002年12月10日的 第三被告总经理的行为属于原被告双方在履行合同的行为，并非一般意义上的雇佣、聘用法律关系，且原告已作为董事会的成员参与了公司的经营管理，享受了一定的权益 ...