伤害是否认定工伤的复函》（焦劳社〔2005〕X号），刘某甲属违反单位规章制度，单位存在管理问题，刘某甲确因工作原因造成伤害，应当认定为工伤。焦劳 其异议不予支持。原告认为被告提供的证据20，调查人员只有一人签名，证据的形式不合法，本院认为调查收集证据应当有两名以上执法人员参与，被告提供的证据20，只有 ...

取决于村委会的推荐，而是取决于用人单位，上诉人从事业务是金融财政，要受信用社规章制度的约束，代办员聘用合同就是用工单位与劳动者各自的权利义务约束；2、一审以 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》规定；3、一审判决沿袭已久的聘用合同制否定上诉人的劳动关系，是对劳动者合法权益的践踏 ...

人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究 应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动合同。劳动部关于印发《 ...

人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究 应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动合同。劳动部关于印发《 ...

人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究 应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定：企业合并、停产、转产或者依法宣告破产的，可以变更劳动合同。劳动部关于印发《 ...

通知上诉人上班，该行为有效。上诉人应依单位的规章制度回单位报到，如对工作安排不满意，应通过合法的途径解决。被上诉人寄给上诉人的邮件封面已注明了 为佛山市大新金鹏食品有限公司，2004年4月9日佛山市工商行政管理局核准其变更企业名称为佛山市大新金鹏食品有限公司，并发给营业执照。2004年1月31日佛山市 ...

。原告自觉接受上级行业管某部门及被告的统一经营管某，认同并遵守被告的各项规章制度。原告以货币方式在西安至XX客运线路投资入股，本次西安至XX客运线路投资设置 主体之间经协商形成的书面协议，双方真实意思表示，主体适格，内容不违反法律规定，为合法有效合同。合同签订后，原告将投资款及前期费用全额交付给被告， ...

事实的依据，予以采信。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告富发煤矿系依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格；被告田某作为具有完全民事 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

和安某生产状态符合国家相关施工规定和设计要求；经济损失鉴定报告形式和鉴定程序不合法；被告人某“两桥”工程的监某中没有严重不负责任，疏于尽职履责的 指控不能成立。 玩忽职守罪在客观方面表现为国家机关工作人某违反工作纪律、规章制度，不履行或不正确履行职责义务，致使公共财产、国家和人某利益遭受重大损失的行为 ...

的住房。 综上，原一、二审判决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。请求依法驳回郑某某的再审申请。 本院经审查查明： 被申请人省一建公司于 办理有关手续，逾期视为自动离职。同年9月20日，省一建公司以童某某违反企业规章制度和劳动纪律为由予以除名。童某某被省一建公司除名后仍居住于讼争房屋。 ...