年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日停止曾淑娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《 企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照 ...

年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日停止曾淑娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《 企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照 ...

年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日停止曾淑娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《 企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。顺德市人民政府《顺德市企业员工劳动权益保障实施办法》第三十九条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照 ...

日至6月25日的工资3398元，一次性残疾补偿金（略）.04元，一次性工伤辞退费（略）.75元，车旅费1000元。在诉讼中，原告承认2002年1、3 ，因为被告提供的证据不足以证明没有收到挂号信或收信人不是被告的员工，故本院不予支持。被告提出工伤认定部门进行工伤认定的时候有违反法定程序的行为，但被告 ...

同是在黄歧市政管理处属下海北垃圾中转场工作的员工，无谓发生争执，引起李某某被全宏军用菜刀追斩。本来凡是可有解决的方法，双方发生争执，均应到单位找领导 适用法律错误，本院依法予以改判。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和第十条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(二)项， ...

该数额的部分，不予支持。三依公司辩称该公司每年均有淡季放假，不应再向张某支付年休金，但没有提供证据证明职工依法享受了带薪休假，三依公司的该 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假 ...

的工作是由被告袁XX在职期间主管，其他员工的劳动合同均已由被告袁XX经手签订，唯独被告袁XX的劳动合同自己没有替自己办理，其用意十分清楚，由此 委托检验协议书复印件，卫生监督意见书复印件、袁XX工资存折复印件、资兴市工商行政管理局企业注册登记资料两份等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。 本院认为：《 ...

，担任驾驶员。2010年2月1日，原告口头辞退被告。故被告不存在支付违约金5000元。双方签订的竞业限制合同没有约定违约金x元，同时原告从未支付被告竞业 影响的关键技术人员、管理人员和销售人员，不接触企业重要秘密或者对于维护企业竞争优势影响的一般的普通员工不适用本文本。原告向被告支付工资标准为同期本市 ...

通知被告来上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告 的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...

其当时对辞退表示没有异议，但要求XX公司办理退工及社保转移手续。原告及XX公司均确认双方劳动关系于2009年9月30日解除。 以上事实,有2008 、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况、原告离职前12个月平均工资明细、企业名称变更核准通知书及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的 ...