2006）X号仲裁裁决书认定的，如果原告当时不服，可以向法院起诉，但是当时原告没有起诉。所以双方存在事实上的劳动关系。根据劳动部（2005）X号《关于确定劳动 董凯旋的聘请承包了该楼的穿线工程，当时双方未签订劳动合同，董凯旋系自然人，其用工未经劳动行政部门的批准及备案，不具备用工主体资格。2006年3 ...

6月23日经焦某市人才市场被被告焦某市制动器（集团）有限公司招聘，但是双方并没有签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告 某制动器（集团）有限公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的 ...

）X号仲裁裁决书认定的，如果原告当时不服，可以向法院起诉，但是当时原告没有起诉。所以双方存在事实上的劳动关系。根据劳动部（2005）X号《关于确定劳动 班负责人董××的聘请承包了该楼的穿线工程，当时双方未签订劳动合同，董××系自然人，其用工未经劳动行政部门的批准及备案，不具备用工主体资格。2006年3 ...

，实行计件工资制，未签订劳动合同，领工资时本人也不签名。2006年7月22日在劳动中受伤，2007年1月31日经重庆市万州区劳动和社会保障局认定为 谭某某的工伤待遇。虽然上诉人中国交通建设集团有限公司的“住所地”是在北京市，但是，其并没有为谭某某在北京市办理工伤保险，因此不能认定为谭某某的工伤保险参保 ...

，实行计件工资制，未签订劳动合同，领工资时本人也不签名。2006年7月22日在劳动中受伤，2007年1月31日经重庆市万州区劳动和社会保障局认定为 谭某某的工伤待遇。虽然上诉人中国交通建设集团有限公司的“住所地”是在北京市，但是，其并没有为谭某某在北京市办理工伤保险，因此不能认定为谭某某的工伤保险参保 ...

：原告于2004年3月12日进入被告处工作，任营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由 一般工作人员的考核办法，并由于被上诉人自身的原因，被上诉人没有单独规定经理人员的考核办法和业绩工资标准，但是销售部经理的工资水平自然应高于销售部一般员工的工资 ...

该责任完全在于被上诉人方。由此可以确定，正是由于被上诉人王某某不去工作，不签订劳动合同，才导致钻石公司对其按自动退场的处理决定，并非上诉人单方解除劳动 了相关协议。因此，建国陶瓷厂与王某某之间的劳动合同关系并没有依法予以变更，建国陶瓷厂的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。相反，建国陶瓷厂在劳动 ...

达公司试用过一段时间。但是盈达公司于2000年9月29日给石陶公司的通知、9月12日的商调记录以及10月26日所签订的劳动合同均证实：张某的人事 并缴纳相关的社保等费用。双方有否签订劳动合同，以及所签订的劳动合同的效力并不能影响双方所建立的劳动人事管某关系。虽然张某事实上并没有在石陶公司工某而一直在盈 ...

建设公司在《南宁晚报》刊登公告，要求：“凡是我公司在册职工，请于1998年11月15日前回公司签订劳动合同和缴纳养老保险费”。1999年1月20日，工业 劳动合同关系，从2010年4月19日起续签无固定期限劳动合同，没有事实与法律依据，对其诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险的问题，暂不属于人民法院的 ...

对裁决书认定原告的工资数额有异议，对证13认可笔录是原告自己签的，但提出自己没有看笔录就签字了。 根据当事人的举证、质证，本院认证证1-证4，证8-证 被告员工，从事药品销售工作，工资每月800元，五原告在从事药品促销和销售工作中，一直未签订劳动合某。2011年9月6日被告总店店长袁带金口头通知五原告 ...