依据，应当依法撤销；2、被上诉人作出工伤认定程序违法，其在杨某某未提供与上诉人存在劳动关系的材料之前就受理杨某某工伤认定申请不符合规定，且被上诉人作出工伤认定所 和社会保障局答辩称，1、经调查，上诉人与杨某某虽然未签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。2、我局为维护职工的合法权益，一方面要求杨 ...

同意原审原告的诉讼请求。 原审查明，原、被告于2007年1月3日签订期限为一年的劳动合同，约定原告担任被告保安工作等。2007年2月28日16时许 认定的具体行政行为；二、上海市普陀区劳动和社会保障局应在本判决生效之日起60日内对原审原告的工伤认定申请重新作出工伤认定的具体行政行为。 原审被告不服判决 ...

工伤认定决定程序合法。第三人安某某受伤后向被告提出工伤认定申请，被告于2010年1月6日依法受理此案，及时通知原告协助调查。虽然原告在法定时效内提出 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 ...

月开始就在被告单位从事井下运输、装卸工作，双方未签订劳动合同。原、被告之间的劳动关系是一种松散型的劳动关系，既没有约定工资标准，也没有约定每月必须 》第十六条规定“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资……双方没有签订劳动合同或劳动合同中没有约定工资标准的，月工资标准 ...

，右眼眶内壁骨折，右手掌部皮肤撕裂伤，口唇软组织挫伤伤害的工伤认定申请，所作的认定决定为工伤”。 2009年8月28日，市政公司不服县人劳局工伤认定决定书， 决定。 第三人民爆公司述称，我公司与纪某某之间既不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系。纪某某受到事故伤害的“工作时间”，即上班时间是市X排的 ...

温县上峰制鞋厂工作，双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动合同关系。2、张某某在2000年12月19日受伤，《企业职工工伤保险试行办法》第八条（ 认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过30日”。从上述规定来看，提出工伤认定申请是用人单位的责任。本案中，温县上峰制鞋厂在张某某受伤后未主动向 ...

各一份，以此证明原、被告之间未签订劳动合同，双方不存在劳动关系，被告与河南华强工程劳务有限公司和郭保平施工队之间存在劳动关系。 被告杨某对原告提供的 构成工伤、是否构成伤残及伤残等级申请重新鉴定。本院认为，原告虽然提出上诉理由，但没有提交相应证据，而且工伤认定和伤残鉴定程序是另外一种法律关系，不是本案 ...

月的外来从业人员综合保险。 2009年1月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2007年5月至2009年3月的外来 予以证实。 本院认为：原、被告签订劳动合同，双方之间存在劳动合同关系。被告在工作中受伤，经劳动部门认定为工伤，应享受工伤待遇。 关于原告要求不补缴被告 ...

且至受伤时一直在原告处务工。原告与第三人之间虽没有签订书面形式的劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。2009年7月14日，第三人与王自江、马 行政部门，在其管辖范围内，依法负有对用人单位和其职工的工伤认定申请进行审查处理的职责。本案中被告汝阳县人事劳动和社会保障局根据其查明的事实，即汝阳县内埠华琦玻璃 ...

12月8日，康某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)申请仲裁，要求奕泰公司支付加班工资、补缴综合保险费、支付未签订劳动合同的二倍工资、恢复劳动关系 号工伤认定书对康某某于2008年4月26日工作中所受到的伤害认定为工伤。2009年8月27日，康某某上述伤情经鉴定为因工致残程度九级。 ...