双方均应遵守公司的《员工手册》及公司管理制度。（二）《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议》及甲方委托各级主管与乙方签订岗位 向原审法院提起诉讼，要求江苏省机电研究所有限公司给付国有企业改制经济补偿金x元、劳动合同解除经济补偿金4200元、养老保险7041元、工资x元、个人和子女医疗费3550元 ...

图、技术问题通知单等资料。 一审法院认为：原、被告双方签订的《劳动合同》以及《保密协议》是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律法规的禁止性规定，合法 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，虽然双方没有约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但原告已在双方未解除 ...

均实际从事农药代理登记业务，李某却在离职后违反与中农科发中心之间签订的保密协议，向其任法定代表人的金某泰中心披露其知悉的中农科发中心的客户信息 资源，故对中农科发中心的这些主张不予支持。另外，中农科发中心主张的合同文本与其无关，亦不予支持。北京市朝阳区人民法院法院依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第 ...

：由甲方组织成立‘三鸣肖某纳米测控技术产品部’财务单独核算，具体事宜双方另行协议。……” 合同签订后，三鸣生物公司于2000年4月6日给付肖某税后入门费5 之规定，两公司未经肖某许可，不得实施此项技术，对肖某给付的技术资料负有保密义务。肖某请求保守上述技术秘密至2010年4月6日，本院准予。 关于两 ...

用人单位变更为金泰公司。金泰公司与黄某某签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向黄某某发出 请求：1、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人黄某某支付解除劳动合同经济补偿金3090元及额外经济补偿金1545元承担连带责任。2、撤销原判第三项，改判 ...

与门普来公司没有签订过保密协议；二、门普来公司的技术已经有资料可以查到，是公开的；三、其与门普来公司之间的纠纷应该是合同纠纷或不正当竞争纠纷， ，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。被上诉人门普来公司研制的高科牌ls－1水性无机富锌 ...

诉称，2005年8月1日，某公司与李某签订《聘用合同》、《知识产权保护及保密协议》，原告某公司聘用被告李某从事质量研究工作，期限为 经济补偿金842.68元×25%=210。67元；原告某公司支付与被告李某解除劳动合同的经济补偿金4000元及50%的额外经济补偿金2000元。 原告某公司提交了以下证据 ...

没有采取保密措施。新开公司与员工及冈田某司没有签订任何保密协议，所称《员工守则》等是经过了职工大会通过的，但没有拿出某开职工大会的会议记录 某司于1991年受聘于该公司，2002年11月10日离职，期间未与公司签订劳动合同。同月20日，冈田某司向秦皇岛工商行政管理局申请成立田某公司，沿用山海关工艺美术 ...

：由甲方组织成立‘三鸣肖某纳米测控技术产品部’财务单独核算，具体事宜双方另行协议。……” 合同签订后，三鸣生物公司于2000年4月6日给付肖某税后入门费5 之规定，两公司未经肖某许可，不得实施此项技术，对肖某给付的技术资料负有保密义务。肖某请求保守上述技术秘密至2010年4月6日，本院准予。 关于两 ...

（３）乙方在受聘从事有关专利、专有技术和技术秘密的经营管理和开发研究的，在技术合同解除后三年内不得从事与专利、专有技术、技术秘密有关的工作，否则以侵权论”。协议书 德公司与被告刘某甲、刘某乙、丛某某、娄某某、党某某签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格执行。刘某甲、丛某某、 ...