只是由申请人代为保管而已，劳务报酬的请求者仍不失为船员本身。 因为申请人的暗中克扣工资，使大部分船员对工作不负责任，不遵守船上纪律，不爱护船上财产， 被申请人不回传真，即视为默认解除合同。被申请人及时回传真表示对解除合同问题进行紧急磋商，明确要求“合同解除以签订书面协议为准”，并且被申请人派卜××经理 ...

只是由申请人代为保管而已，劳务报酬的请求者仍不失为船员本身。 因为申请人的暗中克扣工资，使大部分船员对工作不负责任，不遵守船上纪律，不爱护船上财产， 被申请人不回传真，即视为默认解除合同。被申请人及时回传真表示对解除合同问题进行紧急磋商，明确要求“合同解除以签订书面协议为准”，并且被申请人派卜××经理 ...

上诉人所生产的产品有问题，被上诉人也不应在上诉人辞工后结算工资时才提出。被上诉人在已对上诉人进行罚款的前提下再次克扣工资是不合理和不 无效合同。综上所述，请求二审法院撤销原审判决的第一项，依法改判被上诉人向上诉人支付工资5000元及劳动争议仲裁费300元。 上诉人在二审期间没有提交新证据。 被上诉人梁 ...

工资标准既合法又符合劳动合同的约定，而仲裁委认定原告为克扣工资的行为，并裁决计付补偿金、赔偿金是错误的。关于风险金的问题，应视为原告就过高 核准费用2254元，并为被告汤某某办理医疗、工伤、失业保险；支付罗某某工资4750元、补偿金1187.5元、赔偿金2450元、伙食费1000元，已核准费用3314 ...

二、原判适用法律不当。原判根据劳人计(1983)X号《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》认定“上诉人未在《通知》规定的有效期限内向被上诉人提出安排工作申请 造成，被上诉人没有责任承担其医疗费损失。关于上诉人主张自2001年3月至今克扣工资的问题，因上诉人就此已另案向原审法院提起诉讼，且已开庭，故 ...

的是企业支付正常劳动以外的延长工作时间的劳动报酬，而不涉及增加和最低工资问题；第某、劳动关系已在1967年3月确定为全民所有制固定工的劳动关系 法律程序和仲裁原则实事求是赋予当事人平等权利。因此，请求法院依法判令丹东纺织厂支付克扣延长工作时间的劳动报酬11，845元及25%的经济补偿金2，961元， ...

年8月1日解除劳动关系，但关于解除原因双方各执一词。叶某主张因中迅达公司克扣工资其口头向中迅达公司天津项目部项目经理徐某提出辞职。中迅达公司则主张叶 具有不可分性，故该项请求虽未经仲裁前置，本院亦应处理，并予以支持。 就工资差某问题。2011年6月至7月期间，中迅达公司每月支付叶某税后工资2475元 ...

按2：4：4比例进行分配。其中，原告2006年12月以前要回的货款提成问题已经解决。 2007年5月31日经郑州铁路运输法院主持调解，被告法人代表王某某、财务 劳动法第九十一条和劳动合同法第八十五条第（一）项的规定，认为被告克扣工资和无故拖延工资，而被告认为是双方没有协商好具体数额，不存在克扣和拖延 ...

，向法院起诉，请求：1、驳回杨某要求纵横公司支付停工留薪期间的工资福利并补发克扣工资4360元的请求；仲裁费由杨某承担。2、确认纵横公司与杨某的 称，杨某依据《工伤保险条例》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的相关规定，通过劳动争议仲裁程序，要求纵横公司承担停工留 ...

，于2005年7月离厂，2005年10月被上诉人与其他工人委托代理人徐必胜对工资问题一并申请劳动仲裁，佛山市顺德区劳动仲裁委员会作出顺劳仲案字第(2005)X 劳动者已为用人单位付出了劳动，而用人单位不发给劳动报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的上述规定。我国劳动部发布的《违反和解除劳动 ...