表》抄送办公室行政负责人，以便安排行政辅助工作；如遇特殊情况无法在加班前办理加班审批手续的，加班部门负责人可先电话告知人力资源部有关人员，并在加班后的两 4日期间23天休息日加班工资。 根据本案查明的事实，XX公司不提倡员工加班，确因工作需要加班的，员工必须事先填写《加班申请单》，经主管领导签字确认后 ...

工资数额及提成，从未支付加班费。2008年10月29日自己辞职，同年11月10日办理了离职手续，某某公司未返还服装押金500元。请求法院判令某某公司 陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元。现同意返还服装押金500元，不同意陈某某的 ...

法律工作者。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵某某，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆 续签劳动合同，但双方未续签劳动合同，饶某某于2008年1月7日才办理离职手续，而此时《劳动合同法》已施行，应适用该法调整，而原审主张的经济 ...

区X路。 法定代表人刘某某，该公司董事长。 委托代理人荣某，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省醴陵市人，系被告处员工，住（略）。代理权限为特别 年的劳动合同。2008年3月，经双方协商一致解除劳动关系，原告于2008年5月办理离职手续，但被告至今未向原告支付2008年4月份的工资以及业务提成款，也未向 ...

构成商业秘密，其非承担保密义务的主体，与事实不符，不应予支持。 2、上诉人系明华公司的一名正式员工，在公司生产及销售岗位工作的时间长达近二十年，并 销售部主管的上诉人，必然知悉并掌握了明华公司的客户信息。但是，上诉人未与明华公司办理任何离职手续即与他人合办上华公司，披露并使用其掌握的明华公司的客户信息 ...

双方不再续签劳动合同，并要求上诉人在同年12月6日办理有关离职手续。同日，上诉人在人事变动表及员工离职清单上签名。同年12月6日，上诉人与被上诉人双方在 辨称《基层工会委员会上报审批表》注明上诉人的身份为“非工会委员”，故不属于雅来公司工会委员。原审认为，是否属工会委员身份关系的认定应以法律规定为标准 ...

管理有限公司诉被告陆某、杨某某、上海华银资产管理有限公司(以下简称华银管理公司)不正当竞争纠纷一案，于1999年1月29日向上海市黄浦区人民法院起诉，同年 实际并不具有进行抵质押业务的经营范围，原告直至1999年本案涉讼后方办理工商登记变更手续，增加了抵质押业务的经营范围。原告在此之前所从事的抵质押 ...

向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动 公司卫生纸车间。原告于1987年9月到贵县糖厂劳动服务公司卫生纸厂工作，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任切纸工种。被告实行劳动合同制度后 ...

。 委托代理人鲁某某，男，1972年5月9日，土家族，住（略），系该公司员工。 委托代理人杜某谷，湖南生元律师事务所律师。 上诉人张某、龙某因 称：一、一审判决认定事实不清，定性不准确。（一）一审判决认定“1987年左右，湖南省古丈县建筑公司与当地集体经济组织协商并办理了相关手续。”是错误的。事实是只 ...

余元用于缴纳社会保险费没有事实依据。原告至今未来办理过离职手续，被告也没与其解除过劳动合同，被告同意返还劳动手册，但不认可原告的主张。因原告无故不 9月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的 ...