于2005年6月30日已辞去沈高第六标段的工作，但被告五公司未能提供证据证明二份欠条不是陈玉环所出具。 原审认为：灯塔市庆达水泥厂与灯塔市塔兴水泥厂签订 提供双方解除劳动合同关系的其他相应证据予以证明，单凭陈玉环的证明来认定陈玉环辞职的事实欠妥，且上诉人单位职工南淑华在法院的调查笔录亦阐述当时陈玉环的 ...

于2005年6月30日已辞去沈高第六标段的工作，但被告五公司未能提供证据证明二份欠条不是陈玉环所出具。 原审认为：灯塔市庆达水泥厂与灯塔市塔兴水泥厂签订 提供双方解除劳动合同关系的其他相应证据予以证明，单凭陈玉环的证明来认定陈玉环辞职的事实欠妥，且上诉人单位职工南淑华在法院的调查笔录亦阐述当时陈玉环的 ...

的相关规定，原告主张某丙产某期间的工资及哺乳期间的工资不能得到法院的支持。原告提出辞职后，被告已不存在继续为其缴纳保险的义务。原告要求办理失业证，不是可 对象有异议，认为在工资收某中已经明确记载了刘某乙与公司协商无异议后解除了劳动合同，所以通茂公司不存在违法解除劳动合同的情形；刘某乙所提养老保险也证明 ...

生活费无法律依据；4、原告的残疾赔偿金应按x元/年为标准进行计算；5、我公司不承担鉴定费和诉某费。 经审理查明，2011年1月15日19时30分许， 已支付医疗费2000元。原告系城镇户口，原系河南金源黄金矿业有限责任公司职工，后于1999年5月辞职，现无固定职业。应扶养的人员有其大女儿刘某君，生于X ...

〔漯编（1999）第X号〕，属事业单位，原漯河市植保公司不存在。漯河市植保站接收了植保公司的全部资产和人员，原告仍然继续在漯河市植保站工作至2009年6 也不予认可，故对赵某某该诉称，本院不予采信。漯河市植保站作出的赵某某辞职决定，因并未送达赵某某本人，故双方的劳动关系仍然存在。漯河市植保站应按漯河市 ...

了利润提成。原告实际工作至2009年6月1日，由于服务社长期拖欠工资，故提出辞职。同时服务社亦未支付2009年5月的工资。 要求被告支付2009年1月－4 无法以此证明原告在被告处工作及担任副经理，且凯旋公司不是原告发展的客户，但存在开错发票后让原告从凯旋公司带回来的情况。证据5的真实性不予认可，详情 ...

年9月19日应聘于武冈市华鹏食品有限公司工程部从事电工工作，被告的人事部经理让原告试工作两天。在试用的两天中，原告对本职工作游刃有余。由于原告表现优良 ×50%=x元。 被告湖南省武冈市华鹏食品有限公司辩称，原告离开被告公司是原告辞职行为，不是公司辞退的，原告的诉请于法无据。 经审理查明，原告戴某某于 ...

协调工作。由于患有眼疾，其多次请假住院动手术，逐渐不能胜任澳作公司的工作要求，于2005年8月其正式提出辞职。后其一直在家休养，直到2006年春节后才被奥 的工作也不包括节水灌溉技术。澳作公司所称其带走该公司的客户信息、商业秘密并违反《保密协议》与事实不符。该公司不能证明其掌握有南京林业大学的信息，不 ...

主管，潘XX的证人对此已予证实，联众家具厂也作了质证，并且证人蒙日波辞职时也是由刘某锋办理手续的。可见刘某锋的检查接收行为属于职务行为。联 文书，当时公司没有答应请求，潘XX人心不定，工作不能进入状态，公司为了让其专心致志工作，于2006年6月14日签订《劳动合同》及职责权限书，并出具购房贷款证明， ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认为，本案争议的焦点是：被告提出辞职是否符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 给予补休。该处理意见得到了劳动监察部门认可并以公司提出的方案作出了告知书。故和记公司不存在拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况。2、张某某 ...