的行政处罚适用本办法。第二十一条规定，用人单位对行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。复议或起诉期间 办法第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”的情形，而本案是燃气公司辞退虞某某引起的纠纷，并不符合上述 ...

的情形退回某某，某某某公司应当承担相应的责任。其已经按照双方约定的工资标准为某某缴纳了社会保险费，无需再补差额。现其请求不支付某某解除劳动合同的 ，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其 ...

，2008年9月代表处已口头通知张××代表处将关闭，并与其协商安排至其他公司工作及经济补偿金事宜，因协商未成，代表处终止雇佣张××退回上海××，故代表处 在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海××可以不支付张××二倍工资差额。六、张××要求支付律师费5000元的诉请，无法律依据，不予支持。 ...

，2008年9月代表处已口头通知袁××代表处将关闭，并与其协商安排至其他公司工作及经济补偿金事宜，因协商未成，代表处终止雇佣袁××退回上海××，故代表处 在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海××可以不支付袁××二倍工资差额。六、袁××要求支付律师费5000元的诉请，无法律依据，不予支持。 ...

yy公司员工未能就变更使用关系协商一致的，被告xx公司可以解除使用关系，将被告yy公司的员工退回被告yy公司，但应当至少提前三十五天以书面形式通知被告 支付工资和其他福利，故原告以支付工资确认双方建立劳动关系的依据不足，因原告与被告xx公司属劳务派遣关系，不属于劳动关系，故原告要求恢复与被告xx公司的 ...

劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度应包括如下内容：……；（3）利用职权受贿 提交考核的依据和标准，故被告不支付原告2008年8月1日至8月26日工资中的绩效工资理由不充分，原告每月绩效工资基数为1650元，根据原告应予 ...

903.70元，被告实际未领取的工资为508.80元，仲裁对此裁决有误；为此向法院提起诉讼，要求法院判决：1、不支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元 工资及高温费为2372.50元，扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年 ...

退休职工工资标准和国家政策，由被告淮阳县水利工程二公司补发原告叶某某从退休之日至今的退休工资和支付今后退休工资，于本判决生效后十日内履行。二、被告淮阳县 机构级别的通知》为证。原水利工程队队长刘文瑞到庭作证证明及其档案材料，可以认定叶某某属原淮阳县水利局事业在编全供人员，自1992年7月水利局成立淮阳 ...

2500元）；2009年12月，被告未上班，原告无需支付工资。现不同意支付被告2009年11月的工资2100元及2009年12月1日至2009年12 日员工将自己做的上月工作记录交公司审核，公司每月5日发上月工资。 本院认为，用人单位不得克扣劳动者工资，但可以代扣代缴劳动者个人承担的各项社会保险费用。 ...

； 3、2005年1月至2006年6月的原告工资发放记录，证明此期间由XX环境公司向原告支付工资。 被告XX化工公司辩称，2008年5月27日，原告与第二 在仲裁阶段认可其停止登记领料单并撕下了出库单，并证明被告XX化工公司的年休假可以跨年度休； 8、外来从业人员综合保险缴纳情况表，证明森松化工公司自 ...