是公司分立，也不是公司合并；2、其公司与被告郝某某之间未签订劳动合同，也未事实用工，没有形成劳动关系，其公司为被告郝某某缴纳养老保险金及 郝某某向鹤壁市劳动争议仲裁委员提出申诉，未超法定申请仲裁时效期间。 原告金茂公司未按鹤壁市人民政府办公会议纪要[鹤政办公会（2005）X号]决定为被告郝某某安置工作 ...

是公司分立，也不是公司合并；2、其公司与被告董某某之间未签订劳动合同，也未事实用工，没有形成劳动关系，其公司为被告董某某缴纳养老保险金及 董某某向鹤壁市劳动争议仲裁委员提出申诉，未超法定申请仲裁时效期间。 原告金茂公司未按鹤壁市人民政府办公会议纪要[鹤政办公会（2005）X号]决定为被告董某某安置工作 ...

是公司分立，也不是公司合并；2、其公司与被告靳某某之间未签订劳动合同，也未事实用工，没有形成劳动关系，其公司为被告靳某某缴纳养老保险金及 靳某某向鹤壁市劳动争议仲裁委员提出申诉，未超法定申请仲裁时效期间。 原告金茂公司未按鹤壁市人民政府办公会议纪要[鹤政办公会（2005）X号]决定为被告靳某某安置工作 ...

公司股份，在除外的情形中有(一)、减少公司注册资本；(二)、与持有本公司股份的其他公司合并；(三)、将股份奖励给本公司职工；(四)、股东因对股东大会作出 文件规定，将该股权扣抵职工提前退休应缴养老保险，是企业制度改革、劳动用工制度改革中出现的特殊现象和遗留问题，应当由政府有关部门按照企业改革的政策规定 ...

公司股份，在除外的情形中有(一)、减少公司注册资本；(二)、与持有本公司股份的其他公司合并；(三)、将股份奖励给本公司职工；(四)、股东因对股东大会作出 文件规定，将该股权扣抵职工提前退休应缴养老保险，是企业制度改革、劳动用工制度改革中出现的特殊现象和遗留问题，应当由政府有关部门按照企业改革的政策规定 ...

公司股份，在除外的情形中有(一)、减少公司注册资本；(二)、与持有本公司股份的其他公司合并；(三)、将股份奖励给本公司职工；(四)、股东因对股东大会作出 文件规定，将该股权扣抵职工提前退休应缴养老保险，是企业制度改革、劳动用工制度改革中出现的特殊现象和遗留问题，应当由政府有关部门按照企业改革的政策规定 ...

公司股份，在除外的情形中有(一)、减少公司注册资本；(二)、与持有本公司股份的其他公司合并；(三)、将股份奖励给本公司职工；(四)、股东因对股东大会作出 文某规定，将该股权扣抵职工提前退休应缴养老保险，是企业制度改革、劳动用工制度改革中出现的特殊现象和遗留问题，应当由政府有关部门按照企业改革的政策规定 ...

公司股份，在除外的情形中有(一)、减少公司注册资本；(二)、与持有本公司股份的其他公司合并；(三)、将股份奖励给本公司职工；(四)、股东因对股东大会作出 文件规定，将该股权扣抵职工提前退休应缴养老保险，是企业制度改革、劳动用工制度改革中出现的特殊现象和遗留问题，应当由政府有关部门按照企业改革的政策规定 ...

公司股份，在除外的情形中有(一)、减少公司注册资本；(二)、与持有本公司股份的其他公司合并；(三)、将股份奖励给本公司职工；(四)、股东因对股东大会作出 文件规定，将该股权扣抵职工提前退休应缴养老保险，是企业制度改革、劳动用工制度改革中出现的特殊现象和遗留问题，应当由政府有关部门按照企业改革的政策规定 ...

公司股份，在除外的情形中有(一)、减少公司注册资本；(二)、与持有本公司股份的其他公司合并；(三)、将股份奖励给本公司职工；(四)、股东因对股东大会作出 文件规定，将该股权扣抵职工提前退休应缴养老保险，是企业制度改革、劳动用工制度改革中出现的特殊现象和遗留问题，应当由政府有关部门按照企业改革的政策规定 ...